在工作中，员工遭遇工伤是一件令人痛心的事情，但社保赔偿可以在一定程度上减轻员工和企业的负担。了解员工出工伤后社保如何赔偿，对于每一位劳动者来说都至关重要，它关系到受伤后的经济保障和后续的生活。下面我们就来详细探讨这个问题。
一、员工出工伤社保如何赔偿
当员工发生工伤后，社保赔偿主要涉及以下几个方面和步骤。
首先是工伤认定。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，接下来是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
赔偿方面，社保主要赔偿的项目有：一是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是伤残待遇。根据不同的伤残等级，支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果员工与用人单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、员工出工伤社保赔偿的范围有哪些
员工出工伤后，社保赔偿范围较为广泛。
医疗费用方面，包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等符合工伤保险规定的费用。对于一些特殊的治疗，如康复性治疗、辅助器具配置等也在赔偿范围内。康复性治疗是帮助工伤职工恢复身体功能的重要手段，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。辅助器具配置，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
在停工留薪期内，员工不仅工资待遇不变，还有相应的护理费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，员工自行请人护理，相关费用合理的部分也可能获得赔偿。
伤残赔偿方面，除了一次性伤残补助金，还有伤残津贴。对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残职工，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
工亡赔偿也是社保赔偿范围的重要部分。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、员工出工伤社保赔偿流程是怎样的
员工出工伤社保赔偿流程是有一定规范和步骤的。
第一步是及时救治和报告。员工发生工伤后，用人单位应立即采取措施将受伤员工送往就近的医疗机构进行救治。同时，用人单位应当在规定时间内向当地社会保险行政部门报告工伤事故情况。如前文所述，用人单位一般应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。
第二步是申请工伤认定。用人单位或员工及其近亲属等在规定时间内准备好相关材料向社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
第三步是劳动能力鉴定申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
第四步是赔偿申请与支付。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或员工可以向社保经办机构申请工伤赔偿。社保经办机构会根据鉴定结果和相关规定进行审核，核算赔偿金额。审核通过后，社保经办机构会按照规定将赔偿款项支付给员工或用人单位（由用人单位再支付给员工）。对于一些费用，如医疗费用，可能是直接与医疗机构进行结算。
总之，员工出工伤后社保赔偿是一个较为复杂的过程，涉及多个环节和方面。从工伤认定到劳动能力鉴定，再到具体的赔偿项目和流程，都需要严格按照规定执行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
