在工作中，工伤是一个让劳动者和用人单位都颇为关注的问题。一旦发生工伤，劳动者面临身体上的痛苦，同时也会关心工伤赔偿费用该由谁来出。了解工伤赔偿费用的出处，不仅关乎劳动者的切身利益，也关系到用人单位的责任和义务。这其中涉及到诸多法律规定和实际操作细节，下面我们就来详细探讨一下这个重要的问题。
一、工伤赔偿费用哪里出
工伤赔偿费用的承担主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。
1. 用人单位已缴纳工伤保险的情况：如果用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。具体来说，工伤保险基金承担的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。而用人单位也并非完全无需承担费用，用人单位需要支付停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：若用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位自身应承担的费用，都将由用人单位承担。这意味着用人单位要独自承担工伤赔偿的全部费用。这也是法律为了督促用人单位履行缴纳工伤保险的义务，保障劳动者的合法权益而作出的规定。例如，在一些小型企业或个体工商户中，可能存在未依法缴纳工伤保险的情况，一旦员工发生工伤，用人单位将面临巨大的经济压力。
3. 非法用工单位的情况：对于非法用工单位伤亡人员，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
二、工伤赔偿费用申请流程是怎样的
1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔偿申请与支付：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位或工伤职工可以向工伤保险经办机构申请赔偿。对于由工伤保险基金支付的费用，工伤保险经办机构会按照规定进行审核和支付；对于用人单位应支付的费用，用人单位需按照规定及时支付给工伤职工。
三、工伤赔偿费用计算标准是怎样的
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残赔偿：一次性伤残补助金根据伤残等级确定，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 工亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
综上所述，工伤赔偿费用的出处、申请流程以及计算标准都有明确的法律规定。劳动者在遭遇工伤时，要清楚自己的权益和应得的赔偿。用人单位也应当依法履行缴纳工伤保险的义务，以降低自身风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
