被迫辞职怎么赔偿金-法律知识|律师六八八网

在工作中，我们都希望能有一个稳定、和谐的工作环境。然而，有时候会遭遇被迫辞职的情况，这无疑会给劳动者带来很大的困扰和损失。那么，当面临被迫辞职时，劳动者该如何获得合理的赔偿金呢？这是许多人都关心的问题，接下来我们就详细探讨一下。

一、被迫辞职怎么赔偿金

被迫辞职时，赔偿金的计算需要依据具体的情形。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在一家公司工作了 3 年零 4 个月，月平均工资为 5000 元。由于公司未及时足额支付他的工资，小李被迫辞职。那么，公司应支付给他的经济补偿为 3.5 个月的工资，即 3.5×5000 = 17500 元。

若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

假设小赵在公司工作了 2 年，月平均工资 6000 元。公司无正当理由强迫小赵辞职，且小赵不要求继续履行劳动合同。此时，公司应支付的赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿为 2 个月工资，即 2×6000 = 12000 元，赔偿金则为 12000×2 = 24000 元。

劳动者要获得赔偿金，需要收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被迫辞职的事实。同时，要通过合法的途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

二、被迫辞职赔偿金要交税吗

对于被迫辞职获得的赔偿金是否要交税，需要分情况来看。根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

例如，某地上年职工平均工资为 5 万元，3 倍就是 15 万元。如果小王被迫辞职获得的赔偿金为 12 万元，由于 12 万元小于 15 万元，那么这 12 万元的赔偿金是免征个人所得税的。

若小张获得的赔偿金为 20 万元，超过当地上年职工平均工资 3 倍数额的部分为 20 - 15 = 5 万元。对于这超过的 5 万元，需要按照相关规定计算征收个人所得税。具体的计算方法是，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过 12 年的按 12 年计算。

假设小张在该企业工作了 8 年，那么超过部分 5 万元除以 8 年，得到每月的商数为 50000÷8 = 6250 元。然后按照个人所得税的计算方法，扣除相应的扣除标准后，计算出每月应缴纳的个人所得税，再乘以 8 个月，得出应缴纳的个人所得税总额。

需要注意的是，各地对于赔偿金交税的具体规定和操作流程可能会有所不同。劳动者在遇到这种情况时，可以向当地的税务部门咨询，以确保准确了解相关政策。