在劳动关系中，员工与用人单位签订固定期限劳动合同是很常见的情况。然而，有时候会出现用人单位解聘员工的情形，这时候员工最为关心的就是赔偿问题。了解固定期限解聘的赔偿标准，对于保障劳动者的合法权益至关重要。下面我们就来详细探讨一下相关内容。
一、固定期限解聘怎么赔偿标准
固定期限解聘的赔偿标准需根据具体情况来确定。
1. 合法解除情形： 如果是由于劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。例如，员工在工作期间多次迟到早退，严重违反了公司考勤制度，公司在有明确制度规定且该员工知晓的情况下将其解聘，就无需给予赔偿。
2. 需支付经济补偿的情形： 当用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除固定期限劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年零4个月，其月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
3. 违法解除情形： 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司没有正当理由，随意解聘员工，就属于违法解除，此时要按照上述经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。
二、固定期限合同到期解聘赔偿标准
固定期限合同到期解聘赔偿情况如下：
1. 用人单位不续签： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，合同到期前，公司提出以原工资待遇续签合同，但员工因个人发展原因不想续签，这种情况下公司无需支付经济补偿；反之，若公司降低工资待遇续签，员工不同意续签，公司则要支付经济补偿。
2. 计算方式： 经济补偿的计算方式与上述合法解除需支付经济补偿的情形相同，根据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资来确定。若员工在单位工作了2年零8个月，月平均工资为6000元，合同到期公司不续签，应支付的经济补偿为3×6000 = 18000元。
3. 特殊情况： 如果是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，合同到期用人单位一般不得随意终止劳动合同，否则可能构成违法解除，要支付赔偿金。
三、固定期限解聘赔偿标准计算基数如何确定
固定期限解聘赔偿标准的计算基数的确定是关键环节。
1. 正常工资收入： 计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，员工每月基本工资为4000元，加上季度奖金平均每月能拿到500元，还有一些津贴每月300元，那么其月平均工资就是4800元。
2. 工资异常情况： 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，员工月工资为20000元，在计算经济补偿时，月工资就按照15000元计算。
3. 工作不满十二个月： 如果劳动者在用人单位工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，员工只工作了8个月，就将这8个月的工资总和除以8来确定月平均工资。
综上所述，固定期限解聘的赔偿标准较为复杂，涉及多种情形和计算方式。劳动者在遇到相关问题时，要清楚自己的权益和应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
