拖欠工资要求什么赔偿-法律知识|律师六八八网

在日常生活中，工资是劳动者辛勤付出后应得的回报，然而，拖欠工资的现象却时有发生，这不仅损害了劳动者的切身利益，还可能给劳动者的生活带来诸多困扰。那么，当遭遇拖欠工资的情况时，劳动者可以要求哪些赔偿呢？了解这些知识对于维护劳动者的合法权益至关重要，接下来我们就详细探讨一下。

一、拖欠工资要求什么赔偿

当用人单位拖欠工资时，劳动者可获得多方面赔偿。首先是工资报酬及经济补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。例如，小李每月工资 5000 元，用人单位拖欠其 3 个月工资，那么除了要支付 15000 元工资外，还需支付 15000×25% = 3750 元的经济补偿金。

如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需支付解除劳动合同的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在单位工作了 3 年 4 个月，月工资 6000 元，因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付 3.5×6000 = 21000 元的经济补偿。

若用人单位拖欠工资行为被劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者还可获得赔偿金。按照《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，用人单位拖欠小王工资 8000 元，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位可能要支付 8000×（1 + 50%）到 8000×（1 + 100%），即 12000 元到 16000 元的赔偿。

二、拖欠工资赔偿的申请流程是怎样的

劳动者若要申请拖欠工资赔偿，第一步是收集证据。要收集能证明与用人单位存在劳动关系以及工资数额、拖欠时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。例如，小赵发现单位拖欠工资后，及时整理了自己近一年的工资条，上面清晰记录了每月工资发放情况，还有工作微信群里领导安排工作的聊天记录，这些都可作为证据。

第二步是与用人单位协商。劳动者可先尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。比如，小刘与单位负责人协商时，用手机进行了录音，记录下了双方的对话内容。

第三步，如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿。例如，某工厂多名员工向劳动监察部门投诉工厂拖欠工资，劳动监察部门介入调查后，责令工厂限期支付。

第四步是申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如，小陈经过劳动监察部门处理后，问题仍未解决，于是申请劳动仲裁，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

第五步，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。例如，小孙对仲裁结果部分不满意，向法院起诉，法院经过审理后，对仲裁结果进行了调整。