在当今职场中，社会保险是保障劳动者权益的重要组成部分，它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险，为员工在不同情况下提供必要的经济支持和保障。然而，有些公司为了降低成本等原因，会出现不给员工上保险的情况。这无疑让员工面临诸多风险，一旦遭遇疾病、工伤等问题，可能会承受巨大的经济压力。那么，当公司没上保险时，员工该如何获得赔偿呢？接下来我们将详细探讨。
一、公司没上保险怎么赔偿
1. 医疗保险方面：如果公司未缴纳医疗保险，员工在患病就医时无法享受医保报销待遇。此时，员工可以要求公司按照当地医保政策规定的报销比例，对其医疗费用进行赔偿。例如，员工因生病住院花费了5万元，当地医保政策规定可报销70%，即3.5万元，那么公司就应赔偿员工3.5万元。
2. 养老保险方面：虽然养老保险在未达到退休年龄时可能看不出直接的损失，但公司未缴纳养老保险会影响员工退休后的养老金待遇。员工可以要求公司补缴养老保险费，若无法补缴，公司应赔偿员工因此遭受的养老金损失。养老金损失的计算较为复杂，通常需要根据员工的工作年限、工资水平等因素综合确定。
3. 失业保险方面：公司未缴纳失业保险，导致员工失业后无法领取失业保险金。员工可以要求公司按照当地失业保险金的标准，赔偿相应的金额。以某地为例，失业保险金每月为1500元，员工符合领取条件且可领取6个月，那么公司就应赔偿9000元。
4. 工伤保险方面：这是赔偿问题较为突出的部分。如果员工在工作中遭受工伤，由于公司未缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿费用都应由公司承担。包括治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若员工被鉴定为伤残，还需按照伤残等级支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如，员工因工伤被鉴定为十级伤残，当地规定一次性伤残补助金为7个月的本人工资，若员工月工资为5000元，那么公司应支付3.5万元的一次性伤残补助金。
5. 生育保险方面：对于女职工而言，公司未缴纳生育保险，其生育期间的生育医疗费用和生育津贴应由公司承担。生育医疗费用包括产前检查、分娩等费用，生育津贴按照女职工产假前工资的标准支付。
二、公司没上保险员工如何维权
1. 与公司协商：员工发现公司未上保险后，首先可以尝试与公司进行沟通协商。向公司说明法律规定以及未上保险对自己的影响，要求公司补缴保险或给予相应赔偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如与公司负责人的谈话记录、工资条等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳保险的事实。劳动监察部门在核实情况后，会责令公司限期改正，补缴保险费，并可能对公司处以罚款。
3. 申请劳动仲裁：员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，员工要注意仲裁时效，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。
三、公司没上保险会受到哪些处罚
1. 行政处罚：根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，公司欠缴社会保险费10万元，若逾期不缴纳，可能会面临10万元以上30万元以下的罚款。
2. 信用影响：公司未依法缴纳社会保险的行为会被记录在信用档案中，这可能会对公司的信誉产生负面影响。在参与招投标、银行贷款等活动时，公司的信用状况可能会成为限制因素。例如，一些大型项目的招标方会要求参与投标的企业具有良好的信用记录，包括依法缴纳社会保险等方面。
3. 法律诉讼风险：如前文所述，员工可能会通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。一旦公司败诉，不仅要承担赔偿责任，还可能会面临高额的诉讼费用和律师费用。而且频繁的法律诉讼也会影响公司的正常经营秩序。
4. 劳动监察检查：劳动监察部门会对存在未缴纳社会保险问题的公司进行重点关注和检查。公司可能会面临更严格的监管，增加了公司的合规成本和经营压力。
综上所述，当公司没上保险时，员工在不同的社会保险方面都有相应的赔偿途径，同时员工也可以通过多种方式进行维权，而公司也会因未上保险受到一系列的处罚。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
