工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到意外伤害或患职业病，雇主应依法承担的经济责任。在我国，工伤赔偿的争议解决机制主要包括劳动仲裁和法院诉讼两种途径。那么，以标题工伤赔偿必须劳动仲裁吗，我们来详细探讨一下。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤赔偿纠纷应当首先通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，具有快速、简便、低成本等特点。劳动仲裁委员会由专业人士组成，具有独立、公正的调解能力，可以对双方提出的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。工伤赔偿纠纷通过劳动仲裁解决，可以更加高效地保护劳动者的合法权益。
劳动仲裁并非是工伤赔偿纠纷解决的唯一途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，将工伤赔偿纠纷交由法院审理。相比于劳动仲裁，法院诉讼程序更加正式，需要双方提供充分的证据，并经过法官的审理和判决。法院的判决具有更高的法律效力，当事人可以通过司法程序来维护自己的权益。
那么，工伤赔偿必须经过劳动仲裁吗？实际上，并没有明确规定工伤赔偿必须经过劳动仲裁这一要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以选择劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。在实际操作中，劳动仲裁是一种比较常见的解决途径，但并非强制性要求。当事人可以根据自身情况和诉求，选择适合自己的纠纷解决方式。
在选择工伤赔偿纠纷解决途径时，当事人需要综合考虑多种因素。劳动仲裁相对来说更加简便、快速，适合纠纷较为明确、争议较小的情况。而法院诉讼程序相对正式，适合纠纷复杂、争议较大的情况。当事人可以根据自身情况、对纠纷解决效果的预期以及法律规定等因素，选择适合自己的解决途径。
工伤赔偿纠纷可以通过劳动仲裁或者法院诉讼进行解决。虽然劳动仲裁是一种常见的解决方式，但并非强制性要求。当事人可以根据自身情况和诉求，选择适合自己的纠纷解决途径。无论选择哪种方式，都应当遵守法律规定，维护自己的合法权益。
