在商业活动中，公司撤店解约是一个常见但又复杂的情况，这不仅涉及到公司的运营决策，更关系到员工的切身利益以及与合作伙伴的权益问题。很多人在遇到公司撤店解约时，往往不清楚自己能获得怎样的赔偿，也不了解相关的赔偿标准和法律依据。接下来，我们就详细探讨一下公司撤店解约赔偿的相关问题，帮助大家更好地维护自身权益。
一、公司撤店解约如何赔偿
当公司撤店解约时，赔偿问题需要分不同的情况来看。
首先是与员工的解约赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司撤店导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在该公司工作了 3 年 8 个月，其月平均工资为 5000 元，那么公司应支付给小李的经济补偿为 4×5000 = 20000 元。
如果公司违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如上述例子中，如果公司是违法解约，那么小李能获得的赔偿金就是 20000×2 = 40000 元。
其次是与合作伙伴的解约赔偿。如果公司与供应商、加盟商等合作伙伴有合作协议，那么需要按照协议中的约定进行赔偿。若协议中约定了违约金的数额或者计算方法，公司就应当按照约定支付违约金。如果没有约定，给合作伙伴造成损失的，公司需要赔偿对方的实际损失，包括直接损失和可得利益损失。例如，公司与一家供应商签订了一年的供货合同，因撤店提前解约，给供应商造成了库存积压、运输费用等直接损失，以及原本可以获得的利润等可得利益损失，公司都需要进行赔偿。
二、公司撤店员工拒绝解约赔偿怎么算
在公司撤店时，可能会出现员工拒绝解约的情况。如果是因为公司提出的赔偿方案不合理，员工拒绝接受，那么员工可以通过合法途径来维护自己的权益。
员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予合理的赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。例如，员工小张认为公司给予的经济补偿过低，与公司协商无果后，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在少算经济补偿的情况，责令公司按照正确的标准进行赔偿。
员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司的劳动关系以及工作年限、工资待遇等情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
如果员工拒绝解约是没有合理理由的，公司可以依据法律规定和公司的规章制度，在履行了相应的程序后，解除与员工的劳动合同，并且无需支付额外的赔偿。
三、公司撤店解约赔偿纠纷如何解决
公司撤店解约赔偿纠纷的解决方式有多种。
第一种是协商解决。协商是解决纠纷的首选方式，双方可以在平等、自愿、公平的基础上，就赔偿问题进行沟通和协商。通过协商，双方可以达成一个双方都能接受的解决方案，这样既可以节省时间和成本，又有利于维护双方的关系。例如，公司和员工在友好的氛围中，就经济补偿的数额和支付方式达成一致，避免了后续的法律纠纷。
第二种是调解。如果协商不成，双方可以申请调解。可以向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等调解机构申请调解。调解机构会根据双方的情况，进行调解工作，促使双方达成和解协议。调解具有灵活性和高效性的特点，能够在较短的时间内解决纠纷。
第三种是仲裁。对于劳动争议纠纷，仲裁是必经程序。双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会按照法定程序进行审理和裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方都需要遵守。
第四种是诉讼。如果对仲裁结果不满意，双方可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，具有权威性和强制性。
综上所述，公司撤店解约的赔偿问题涉及到员工和合作伙伴等多方面，不同的情况有不同的赔偿标准和解决方式。大家在遇到相关问题时，要了解自己的权益和义务，通过合法途径解决纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
