在商业的浪潮中，公司的经营状况犹如海上的船只，时而平稳前行，时而遭遇风浪。当公司面临倒闭的困境时，与员工所签订的合同如何处理便成了备受关注的问题。尤其是无固定期合同，它给予员工相对更稳定的职业保障，但在公司倒闭的情况下，员工们往往会担心自己的权益能否得到保障。接下来，我们就详细探讨一下公司倒闭时无固定期合同该如何赔偿的问题。
一、公司倒闭无固定期合同怎么赔偿
当公司倒闭时，对于签订无固定期合同的员工，通常按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行赔偿。
1. 经济补偿的计算依据 依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小李在公司工作了 5 年 3 个月，他前十二个月的平均工资是 8000 元，那么他应获得的经济补偿就是 5.5×8000 = 44000 元。
2. 工资基数的确定 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资是 5000 元，其三倍就是 15000 元。若员工小赵月工资是 20000 元，在计算经济补偿时，就按照 15000 元为基数。假设小赵工作了 15 年，那么他能获得的经济补偿就是 12×15000 = 180000 元。
3. 支付顺序 在公司倒闭时，其资产会按照一定顺序进行清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，员工的经济补偿是优先得到清偿的。
二、公司倒闭无固定期合同赔偿和固定期合同赔偿有区别吗
从本质上来说，公司倒闭时无固定期合同赔偿和固定期合同赔偿在计算方式上没有区别。
1. 相同的计算标准 无论是签订无固定期合同还是固定期合同的员工，经济补偿都是按照在本单位的工作年限和月工资标准来计算的。比如，小张签订的是固定期合同，在公司工作了 3 年，月平均工资 6000 元；小王签订的是无固定期合同，也在公司工作了 3 年，月平均工资同样是 6000 元。那么在公司倒闭时，他们获得的经济补偿都是 3×6000 = 18000 元。
2. 不同的心理预期和职业影响 虽然赔偿计算方式相同，但对于员工来说，无固定期合同往往意味着更稳定的职业状态。签订固定期合同的员工可能在心理上对合同到期或公司经营风险有一定的预期，而签订无固定期合同的员工通常认为自己的职业相对更有保障。当公司倒闭时，签订无固定期合同的员工可能会受到更大的心理冲击，因为他们原本对长期稳定工作的期望破灭了。而且，在重新寻找工作时，年龄和工作经验等因素可能会对他们产生不同程度的影响。例如，一位 45 岁签订无固定期合同的老员工，在公司倒闭后，重新就业可能会面临比年轻员工更多的困难。
三、公司倒闭无固定期合同赔偿协商不成怎么办
在公司倒闭进行赔偿协商的过程中，可能会出现员工与公司协商不成的情况，此时可以通过以下途径解决。
1. 申请劳动仲裁 员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限、工资水平等情况。劳动仲裁委员会会在受理后的一定时间内进行审理，并作出裁决。例如，员工小陈所在公司倒闭，公司给出的赔偿方案他不满意，协商无果后他申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，他提供了详细的证据，最终仲裁委员会根据相关法律法规，支持了他合理的赔偿请求。
2. 提起诉讼 如果员工对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。在诉讼过程中，员工需要遵循法定的诉讼程序，积极配合法院的工作。不过，诉讼的时间可能会相对较长，需要员工有一定的耐心和精力。比如，小李在劳动仲裁后对结果仍有异议，于是向法院提起诉讼。经过法院的审理，最终判决公司按照法律规定给予他相应的赔偿。
3. 寻求工会或相关部门帮助 员工还可以寻求工会的支持，工会会代表员工与公司进行沟通和协商，维护员工的合法权益。同时，也可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。例如，某公司倒闭后，工会组织员工与公司进行了多次协商，在协商过程中给予员工专业的法律建议，最终促使公司提高了赔偿标准。
综上所述，公司倒闭时无固定期合同的赔偿有明确的法律规定，员工要了解自己的权益并合理维护。同时，在赔偿协商不成时也有多种途径可以解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
