在职场中，员工被辞退是一件比较敏感且影响重大的事情，尤其是工作了一定年限后突然面临被辞退的情况，员工往往会关注自己能获得多少赔偿。对于工作两年被辞退的情形，赔偿金额并不是一个固定的数值，它受到多种因素的影响。接下来，我们就详细探讨一下工作两年被辞退赔偿的相关问题，相信这对于很多职场人士来说都是非常有必要了解的知识。
一、工作两年被辞退赔偿多少钱
工作两年被辞退，赔偿金额要根据不同的情况来确定。
1. 合法辞退且无需支付额外赔偿的情况。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。例如，员工在工作中多次违反公司的考勤制度，经多次警告仍不改正，公司因此将其辞退，这种情况下员工通常得不到赔偿。
2. 合法辞退需支付经济补偿的情况。若用人单位是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年，用人单位需支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工小李在某公司工作两年，其前十二个月的平均工资是 5000 元，那么公司应支付给他的经济补偿就是 5000×2 = 10000 元。
3. 违法辞退需支付赔偿金的情况。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作两年被违法辞退，用人单位要支付四个月工资作为赔偿金。假设员工小张在某公司工作两年，月平均工资为 6000 元，公司违法将其辞退，那么小张可以获得的赔偿金就是 6000×4 = 24000 元。
二、工作两年被辞退赔偿的计算方式是怎样的
赔偿的计算方式主要与经济补偿和赔偿金的计算有关。
1. 经济补偿的计算。经济补偿的计算关键在于确定工作年限和月工资。工作年限的计算相对明确，按照员工在本单位的实际工作时间来确定。而月工资的计算则需要注意，它是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，员工小赵在公司工作两年零三个月，其前十二个月的工资情况为：前十个月每月工资 4000 元，后两个月每月工资 5000 元，那么他的月平均工资为（4000×10 + 5000×2）÷12 = 4166.67 元，经济补偿就是 4166.67×2.5 = 10416.67 元。
2. 赔偿金的计算。赔偿金是在经济补偿的基础上乘以 2。当用人单位违法辞退员工时，就需要按照赔偿金的标准来支付。例如，员工小王在公司工作两年，月平均工资 7000 元，公司违法将其辞退，那么赔偿金就是 7000×2×2 = 28000 元。
3. 特殊情况的计算。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为 3000 元，三倍就是 9000 元。员工小陈月工资 10000 元，在公司工作两年，那么经济补偿按照 9000×2 = 18000 元计算。
三、工作两年被辞退如何争取合理赔偿
当面临工作两年被辞退的情况，员工可以通过以下途径争取合理赔偿。
1. 了解相关法律法规。员工要清楚《劳动合同法》等相关法律法规中关于辞退赔偿的规定，明确自己的权益。只有了解法律规定，才能在与用人单位协商或者后续的维权过程中有据可依。例如，员工要知道合法辞退和违法辞退的情形，以及不同情形下赔偿的标准。
2. 与用人单位协商。在被辞退后，员工可以先尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，员工要以平和的态度说明自己对赔偿的诉求，并提供合理的依据。比如，向用人单位说明自己的工作年限、工资情况以及根据法律规定应获得的赔偿金额。如果协商成功，双方可以签订相关的协议，明确赔偿的金额和支付方式等。
3. 收集证据。如果协商不成，员工需要收集相关证据以维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据可以证明员工与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平以及辞退的事实等。例如，工资条可以作为计算月平均工资的依据，辞退通知可以证明用人单位辞退员工的事实。
4. 申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式，具有一定的权威性和公正性。
5. 提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据来支持自己的诉求。
综上所述，工作两年被辞退的赔偿情况较为复杂，要根据具体情形来确定赔偿金额和争取合理赔偿的方式。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
