在工作中，员工遭遇工伤的情况时有发生，哪怕是轻伤，也会给员工的身体和生活带来一定影响。对于公司而言，了解如何正确处理员工工伤轻伤的赔偿事宜，不仅是法律责任的要求，也关系到企业的正常运营和员工的切身利益。那么，员工工伤轻伤公司到底该怎么赔偿呢？下面我们就来详细探讨一下。
一、员工工伤轻伤公司怎么赔偿
当员工发生工伤轻伤时，公司的赔偿一般遵循以下步骤和标准。公司需要及时为员工申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。认定为工伤后，员工可以享受相应的工伤待遇。对于轻伤情况，通常涉及的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。
医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。公司需要积极协助员工办理医疗费用的报销手续。停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果员工需要进行康复治疗，符合规定的康复费用也可以从工伤保险基金支付。在一些轻伤案件中，可能还会涉及到住院伙食补助费等赔偿项目。如果员工因工伤需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也有相应的标准和规定。
二、员工工伤轻伤赔偿流程是怎样的
员工工伤轻伤赔偿流程有多个环节。第一步是及时救治与报告。当员工发生工伤轻伤事故后，公司应立即将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，公司应在规定时间内向相关部门报告事故情况。
第二步是工伤认定申请。如前面所述，公司要在规定时间内提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
第三步是劳动能力鉴定。虽然是轻伤，但如果员工认为自己的劳动能力受到影响，也可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据鉴定标准，对员工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
第四步是赔偿协商与支付。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，公司与员工协商赔偿事宜。如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，公司需要协助员工办理相关手续。对于应由公司承担的赔偿部分，如停工留薪期工资等，公司应及时支付给员工。如果双方对赔偿金额等问题存在争议，可以通过劳动争议仲裁等途径解决。
三、公司未给员工买工伤保险工伤轻伤怎么赔偿
如果公司未给员工购买工伤保险，当员工发生工伤轻伤时，公司需要承担全部的赔偿责任。这意味着原本应由工伤保险基金支付的费用，都要由公司自行承担。
在这种情况下，员工依然可以按照正常的工伤认定程序申请工伤认定。虽然没有工伤保险基金的支持，但工伤认定的标准和程序并不会改变。一旦认定为工伤，公司需要按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准向员工支付赔偿费用。
比如医疗费，公司需要全额承担员工因治疗工伤而产生的所有合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。停工留薪期工资也必须按照规定按时足额支付给员工。如果员工经过劳动能力鉴定达到一定的伤残等级，公司还需要支付一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
如果员工与公司解除劳动关系，公司还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。未购买工伤保险，不仅会给公司带来较大的经济负担，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
综上所述，当员工发生工伤轻伤时，公司在赔偿方面有明确的责任和流程。无论是正常参保情况下的赔偿处理，还是未参保时的全部责任承担，公司都应该严格按照法律法规的要求执行。同时，员工也应了解自己的权益，积极配合相关程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
