在职场中，员工与公司之间的关系总是备受关注。当遇到公司炒掉员工这种情况时，很多员工可能会感到迷茫和无助，不知道自己是否能获得赔偿，以及能获得怎样的赔偿。了解这方面的知识，不仅能让员工在遭遇此类事件时维护自己的合法权益，也能让公司在处理员工关系时更加规范和合法。接下来，我们就详细探讨一下公司炒掉员工怎么赔偿的问题。
一、公司炒掉员工怎么赔偿
公司炒掉员工的赔偿情况需要根据不同情形来确定。
1. 合法解除且无需支付赔偿的情形：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工在工作期间多次旷工，且无视公司的警告，公司依据经过**程序制定并公示的规章制度，解除与该员工的劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿。
2. 合法解除但需支付经济补偿的情形：当公司依照《劳动合同法》的规定进行经济性裁员、劳动合同期满公司不续签（除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情况，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了 3 年 4 个月，那么公司应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 违法解除需支付赔偿金的情形：公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有任何合法理由就辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。假设员工在公司工作了 2 年，月平均工资为 5000 元，正常经济补偿为 2 个月工资即 10000 元，那么公司违法解除时需支付的赔偿金就是 20000 元。
二、公司恶意炒掉员工怎么维权
当员工遭遇公司恶意炒掉的情况，可以通过以下途径维权。
1. 与公司协商：这是最直接的方式。员工可以与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司的行为是恶意的，并依据法律法规要求公司纠正错误，恢复劳动关系或者支付相应的赔偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。例如，员工可以以书面形式向公司提出自己的诉求，并要求公司在一定期限内给予答复。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工在投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司恶意辞退的事实。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要积极准备证据，如证人证言、工作成果等，以支持自己的主张。
4. 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。在诉讼过程中，员工要遵循法律程序，配合法院的工作。
三、公司炒掉员工赔偿的计算标准
公司炒掉员工赔偿的计算标准在不同情况下有所不同。
1. 经济补偿的计算标准：前面已经提到，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为 5000 元，员工月工资为 20000 元，那么在计算经济补偿时，月工资按照 15000 元（5000×3）计算。
2. 赔偿金的计算标准：赔偿金是在公司违法解除劳动合同的情况下支付的，其计算标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，先按照上述经济补偿的计算方法算出经济补偿的数额，然后再乘以 2 就得到赔偿金的数额。例如，员工工作了 5 年，月平均工资为 8000 元，正常经济补偿为 5 个月工资即 40000 元，那么赔偿金就是 80000 元。
3. 工资的确定：这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
综上所述，公司炒掉员工的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况来确定赔偿方式和数额。员工在遇到此类问题时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
