在商业活动中，公司搬迁是较为常见的情况，但当涉及到公司内有孕妇员工时，这一问题就变得复杂起来。孕妇作为特殊的劳动群体，其权益在劳动法中有着特殊的保障。公司搬迁可能会对孕妇的工作和生活产生重大影响，那么公司搬迁孕妇该如何获得合理赔偿？如果协商不成通过劳动仲裁又该如何操作？这些都是广大职场孕妇及其家属十分关心的问题。接下来，我们将为大家详细解答。
一、公司搬迁孕妇该怎么赔偿呢劳动仲裁
当公司搬迁时，孕妇可能面临诸多困难，如通勤距离增加、工作环境改变等。根据《劳动合同法》，公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果这种变化导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
对于孕妇而言，经济补偿的标准与普通员工一致。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，孕妇作为特殊群体，除了经济补偿外，还可能有其他权益。例如，如果因为公司搬迁导致孕妇无法继续工作，且孕妇处于孕期、产期、哺乳期，用人单位解除劳动合同属于违法解除，孕妇可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
如果要通过劳动仲裁来解决赔偿问题，孕妇首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司搬迁的通知等。然后，在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭上陈述事实、提供证据，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。
二、公司搬迁孕妇不同意调岗怎么赔偿
公司搬迁时，可能会提出给孕妇调岗的方案。但如果孕妇不同意调岗，这就涉及到赔偿问题。调岗属于变更劳动合同的内容，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
如果孕妇不同意调岗，而公司又强行调岗，这可能构成违法。如果公司以孕妇不同意调岗为由解除劳动合同，同样属于违法解除。孕妇可以要求公司继续履行劳动合同，如果劳动合同已经无法继续履行，孕妇可以要求公司按照上述提到的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
在这种情况下，孕妇要注意保留公司强行调岗的证据，如调岗通知、与公司沟通的记录等。如果孕妇因为公司强行调岗而导致工资降低、工作环境变差等，还可以要求公司赔偿相应的损失。例如，调岗后工资降低，孕妇可以要求公司补足工资差额。
通过劳动仲裁解决此类问题时，孕妇要在仲裁申请中明确自己的诉求，如要求恢复原岗位、支付赔偿金、补足工资差额等。同时，要在仲裁过程中充分展示证据，证明公司的调岗行为违法以及给自己造成的损失。
三、公司搬迁孕妇主动离职有赔偿吗
公司搬迁可能会让孕妇产生主动离职的想法。一般情况下，如果孕妇主动离职，是没有经济补偿的。但如果公司存在一些违法行为，导致孕妇不得不主动离职，孕妇则可能获得赔偿。
例如，公司搬迁后，没有按照劳动合同的约定提供劳动条件，如工作地点变更后没有提供必要的交通补贴等，导致孕妇通勤成本大幅增加，孕妇因此主动离职，这种情况下可以认为公司存在过错。孕妇可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，要求公司支付经济补偿。
如果公司在搬迁过程中，降低了孕妇的工资待遇，孕妇也可以以此为由主动离职，并要求公司支付经济补偿。孕妇在主动离职时，要注意保留相关证据，证明公司存在过错行为，如工资降低的通知、通勤成本增加的凭证等。
同样，如果要通过劳动仲裁来解决赔偿问题，孕妇要在规定的时间内提出仲裁申请，并在仲裁过程中充分说明公司的过错行为以及给自己造成的损失，以便获得合理的赔偿。
综上所述，公司搬迁时孕妇的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况来确定赔偿的方式和金额。无论是协商赔偿还是通过劳动仲裁解决，孕妇都要了解自己的权益，收集好相关证据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
