在当今的职场环境中，公司的运营状况和战略布局随时可能发生变化，撤柜就是其中一种常见的情况。当公司撤柜并要求员工调整岗位时，员工可能由于各种原因不愿意前往新岗位，那么这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？这是许多面临此类问题的员工非常关心的话题。接下来，我们就为大家详细解读相关内容。
一、公司撤柜调整岗位不去怎么赔偿
当公司撤柜并调整员工岗位，而员工不同意前往时，赔偿问题需要依据具体情况来判断。
1. 若劳动合同中有关于工作岗位调整的明确约定，且调整后的岗位与原岗位具有一定的关联性和合理性，例如工作内容相近、薪资待遇相当等，同时公司履行了合理的告知和协商程序，员工无正当理由拒绝前往新岗位，这种情况下公司解除劳动合同，可能无需支付经济补偿。
2. 如果公司的岗位调整属于不合理的变更，比如新岗位与原岗位工作内容差异巨大、工作地点大幅变更且给员工造成极大不便、薪资待遇明显降低等。在这种情况下，员工拒绝前往新岗位，公司若因此解除劳动合同，就构成了违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 还有一种情况是公司与员工协商一致解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。例如，员工在公司工作了 3 年 8 个月，公司应支付 4 个月工资作为经济补偿。
员工在遇到这种情况时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司关于岗位调整的通知等，以便在需要维权时能够提供有力的支持。
二、公司撤柜调整岗位不同意有哪些维权途径
当员工不同意公司撤柜后的岗位调整时，可以通过以下途径维权。
1. 与公司协商。这是解决问题的首选方式。员工可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，表达自己对岗位调整的看法和意见，说明不同意的合理理由。通过友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，比如调整岗位方案、给予一定的过渡时间等。
2. 向劳动监察部门投诉。如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资记录、岗位调整通知等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的维权方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
4. 寻求工会帮助。如果所在单位有工会组织，员工可以向工会反映情况，工会会代表员工与公司进行协商和沟通，维护员工的合法权益。
三、公司撤柜调整岗位的合法程序是怎样的
公司撤柜调整岗位需要遵循一定的合法程序。
1. 提前告知员工。公司应该在撤柜前，以书面形式提前一定时间告知员工撤柜的情况以及岗位调整的初步方案。告知的时间应根据具体情况合理确定，以便员工有足够的时间考虑和准备。例如，对于一些工作地点变动较大的岗位调整，应提前较长时间告知员工。
2. 进行协商。公司要与员工进行充分的协商，听取员工的意见和建议。协商过程中，公司应向员工说明岗位调整的原因、新岗位的具体情况等。如果员工对岗位调整有疑问或者不同意见，公司应认真解答和考虑。
3. 达成一致意见。在协商的基础上，尽量与员工达成一致意见。如果双方能够就岗位调整达成书面协议，明确新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等重要事项，这样可以避免后续的纠纷。
4. 履行相关手续。如果员工同意岗位调整，公司应及时办理相关的手续，如变更劳动合同等。变更后的劳动合同应一式两份，由公司和员工各执一份。
如果公司没有遵循这些合法程序，就进行岗位调整，可能会被认定为违法变更，从而面临法律风险。
综上所述，公司撤柜调整岗位而员工不去时的赔偿问题、维权途径以及公司调整岗位的合法程序等都是需要我们关注的重要方面。员工在面对此类情况时，要了解自己的权益和义务，通过合法合理的方式维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
