在现代职场中，劳动关系的处理是众多企业和员工都非常关注的问题。无固定期限劳动合同对于员工来说，仿佛是一份相对稳定的保障，它不像固定期限合同那样有明确的到期时间。然而，当企业要辞退签订无固定期限劳动合同的员工时，就涉及到一系列复杂的法律问题和赔偿事宜。这不仅关系到员工的切身利益，也对企业的运营和声誉有着重要影响。那么，签无固定期限辞退员工时到底该怎么赔偿呢？接下来，我们将为您详细解答。
一、签无固定期限辞退员工时怎么赔偿
企业辞退签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况要根据不同情形来确定。
1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。例如，员工在工作中多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司在掌握充分证据后将其辞退，这种情况下公司无需支付赔偿。
2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小李在公司工作了 3 年 4 个月，月工资为 5000 元，公司因小李不能胜任工作将其辞退，那么公司应支付的经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。
3. 违法辞退的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司没有任何合法理由，突然辞退签订无固定期限劳动合同的员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。假设员工小张在公司工作了 5 年，月工资 6000 元，公司违法将其辞退，那么小张可获得的赔偿金为 5×6000×2 = 60000 元。
二、签无固定期限劳动合同后员工主动离职有补偿吗
通常情况下，签无固定期限劳动合同后员工主动离职是没有补偿的。但也存在一些特殊情况。
1. 一般主动离职无补偿：如果员工因个人原因，如想换个工作环境、回老家发展等，主动向用人单位提出离职申请，并且按照正常的离职流程办理手续，那么用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为这种离职是员工自主的选择，并非用人单位的原因导致劳动关系的解除。例如，员工小王觉得当前的工作压力太大，想休息一段时间后再重新规划职业，于是主动向公司提出离职，公司在办理完相关手续后，不需要支付小王经济补偿。
2. 因用人单位过错导致员工主动离职有补偿：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，公司长期拖欠员工工资，员工小赵为了维护自己的合法权益，向公司提出离职，这种情况下小赵可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述合法辞退需支付经济补偿的情形相同。
3. 协商一致离职的情况：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且协商内容中包含了经济补偿，那么用人单位应按照协商结果支付补偿。例如，员工和公司经过友好协商，公司同意支付一定金额的补偿让员工离职，这种情况下公司就需要按照约定履行支付补偿的义务。
三、企业如何避免无固定期限辞退员工的赔偿风险
企业在运营过程中，为了避免无固定期限辞退员工带来的赔偿风险，可以从以下几个方面入手。
1. 完善规章制度：企业应制定完善、合理、合法的规章制度，明确规定员工的行为准则和违反制度的后果。这些规章制度要经过**程序制定，并向员工公示。例如，公司制定详细的考勤制度、绩效考核制度等，让员工清楚知道自己的工作要求和行为规范。同时，在制度中明确不同程度违规行为对应的处理方式，为日后的管理和辞退提供依据。
2. 规范用工管理：在日常管理中，企业要严格按照法律法规和劳动合同的约定履行义务。按时足额支付员工工资，为员工缴纳社会保险，提供必要的劳动保护和劳动条件等。例如，企业要按照规定的时间和金额发放工资，不得随意克扣或拖欠。在员工入职时，要及时签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
3. 加强员工培训和绩效考核：企业应定期为员工提供培训，帮助员工提升工作能力和业务水平。同时，建立科学合理的绩效考核体系，客观公正地评价员工的工作表现。对于不能胜任工作的员工，要先进行培训或者调整工作岗位，给员工提供改进和提升的机会。例如，公司可以每季度对员工进行一次绩效考核，根据考核结果对员工进行针对性的培训和岗位调整。
4. 合法解除劳动合同：当需要辞退员工时，企业要严格按照法律规定的程序和条件进行。在解除劳动合同前，要收集充分的证据，证明员工存在符合解除条件的情形。例如，在以员工严重违反规章制度为由辞退员工时，要保留好员工违规的相关证据，如书面警告、违纪记录等。并且要提前通知员工，按照规定支付经济补偿（如果需要支付的话）。
综上所述，签无固定期限辞退员工的赔偿问题需要根据具体情况来判断，同时员工主动离职和企业避免赔偿风险也都有各自的规定和方法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
