在现实生活中，工厂搬迁是一个较为常见的情况。而当工厂搬迁时，很多工人面临着是否跟随工厂前往新地址工作的选择。对于那些不愿意前往新厂址工作的工人来说，他们最关心的问题之一就是能否获得相应的赔偿以及如何赔偿。这不仅关系到工人的切身利益，也涉及到一系列的法律规定和权益保障。接下来，我们就详细探讨一下2019年厂搬迁工人不去的赔偿问题。
一、2019厂搬迁工人不去怎么赔偿吗
工厂搬迁导致劳动合同履行的客观情况发生重大变化，若工人不去，赔偿问题要分情况来看。
如果工厂搬迁距离不远，且工厂采取了合理的措施保障工人继续履行劳动合同，比如提供班车、交通补贴等，这种情况下一般认为对工人的正常工作生活影响较小。若工人无正当理由拒绝前往新厂址工作，主动提出解除劳动合同，通常工厂无需支付经济补偿。
但要是工厂搬迁距离较远，对工人的生活造成了重大影响，比如从城市的一端搬到另一端，通勤时间大幅增加，或者从一个城市搬到另一个城市，这就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，工人小李在该工厂工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。若工厂搬迁属于上述应支付经济补偿的情况，工厂应支付小李3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。
二、2019厂搬迁工人不去赔偿的法律依据及流程
法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。其中第四十条规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同的情形，第四十七条明确了经济补偿的计算方式。这为工人争取赔偿提供了有力的法律支撑。
当遇到厂搬迁工人不去涉及赔偿问题时，工人首先要与工厂进行协商。工人可以以书面或口头形式向工厂提出自己的诉求，说明搬迁对自身的影响以及希望获得的赔偿。在协商过程中，要保持理性和冷静，收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明自己在工厂的工作情况和工资水平。
如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂的搬迁情况以及与工人的劳动关系处理进行调查。他们有权要求工厂提供相关的资料和说明情况，若发现工厂存在违法行为，会责令工厂改正。
若劳动监察部门的处理结果不能满足工人的诉求，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，根据事实和法律作出裁决。
如果对仲裁结果不服，工人还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，法院会依据事实和法律进行公正的判决。
三、2019厂搬迁工人不去赔偿与工作年限的关系
工作年限在厂搬迁工人不去的赔偿中起着关键作用。根据《劳动合同法》规定的经济补偿计算方式，工作年限越长，工人能获得的经济补偿就越多。
对于工作年限较短的工人，比如工作不满一年的，虽然获得的经济补偿相对较少，但也能在一定程度上弥补因工厂搬迁带来的损失。例如，工作了3个月的工人，若符合赔偿条件，可获得半个月工资的经济补偿。这半个月工资可以帮助工人在寻找新工作期间维持基本生活。
而对于工作年限较长的工人，经济补偿会较为可观。比如工作了10年以上的工人，能获得10个月以上工资的经济补偿。这笔补偿可以为工人提供更充裕的时间和资金去重新规划职业发展，比如参加培训提升自己的技能，或者有更多的资金用于生活开销，减轻寻找新工作期间的经济压力。
工作年限的计算也有明确规定。一般是从工人入职工厂的第一天开始计算，到劳动合同解除或终止之日为止。如果工人在工作期间有过间断，但符合法律规定的连续工作情形，间断时间也会计入工作年限。工作年限的准确计算直接关系到工人应得的赔偿金额，所以工人要注意保存好能够证明自己工作年限的证据，如入职证明、工作证、工资发放记录等。
综上所述，2019年厂搬迁工人不去的赔偿问题需要综合多方面因素来判断。包括搬迁对工人的影响程度、工作年限等。在处理赔偿问题时，要依据相关法律规定，通过合理合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
