没有保险工伤怎么赔偿-法律知识|律师六八八网

在工作中，工伤是一个让人担忧的问题。而如果劳动者所在的单位没有为其购买工伤保险，一旦发生工伤，赔偿问题就变得尤为复杂和棘手。这不仅关系到受伤劳动者的切身利益，还可能引发一系列的法律纠纷。接下来，我们就详细探讨一下没有保险的情况下工伤该如何赔偿。

一、没有保险工伤怎么赔偿

当用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险时，发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

1. 首先是医疗费用。受伤劳动者在治疗工伤期间所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理的医疗费用，用人单位都应当予以支付。这就要求劳动者妥善保存好相关的医疗票据，以便后续向用人单位主张赔偿。例如，小李在工作中受伤，前往医院治疗，期间花费了 5000 元的医疗费，这 5000 元就应由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资。劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。比如小张工伤后停工 6 个月，他每月工资 6000 元，那么这 6 个月用人单位应照常支付他 36000 元工资。

3. 伤残待遇。如果工伤劳动者经劳动能力鉴定构成伤残等级，用人单位要支付相应的伤残补助金、伤残津贴等。以五级伤残为例，一次性伤残补助金为 18 个月的本人工资。假设小王月工资 5000 元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是 90000 元。

4. 生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，用人单位需按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

5. 工亡待遇。如果职工因工伤死亡，用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

二、没有保险认定工伤的流程

即使没有工伤保险，劳动者依然可以按照法定流程进行工伤认定。

1. 申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 受理与调查。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在 15 日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4. 作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在 15 日内作出工伤认定的决定。