在职场中，怀孕是女性员工人生中的一个特殊阶段，尤其是到了孕后期，身体各方面都需要更多的关怀和稳定的环境。然而，有些公司可能会在这个时候做出辞退员工的决定。那么孕后期公司辞退员工应该赔偿多少呢？这不仅关系到孕妇的合法权益，也涉及到劳动法的相关规定。接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、孕后期公司辞退赔偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司在孕后期辞退女职工，这种行为属于违法解除劳动合同。
对于违法解除劳动合同的赔偿，具体标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，一位女职工在公司工作了 3 年 4 个月，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是 5000 元。那么按照经济补偿标准，她应获得的经济补偿是 3.5 个月的工资，即 3.5×5000 = 17500 元。由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是 17500×2 = 35000 元。
需要注意的是，如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
除了赔偿金之外，女职工还可能有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失等其他费用。具体的赔偿项目和金额需要根据实际情况进行判断和计算。
二、孕后期公司辞退员工的合法情形有哪些
虽然法律对孕后期的女职工有特殊保护，但并不意味着用人单位在任何情况下都不能辞退。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。如果女职工在试用期内，公司有充分证据证明其不符合录用条件，即使处于孕后期，公司也可以依法解除劳动合同。例如，公司规定了明确的岗位要求和考核标准，女职工未能达到这些标准，且公司能够提供相关的考核记录和证据。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。如果女职工严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司可以解除劳动合同。不过，公司的规章制度必须是合法制定的，并且已经向员工公示。例如，公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违纪行为，女职工明知该规定却多次旷工，公司就可以依据此规定解除劳动合同。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如果女职工在工作中存在严重失职或营私舞弊的行为，给公司带来了重大的经济损失或其他严重后果，公司也有权解除劳动合同。比如，女职工负责公司的财务工作，却因疏忽大意导致公司资金出现重大损失，或者利用职务之便为自己谋取私利，损害了公司的利益。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。如果女职工在孕后期同时在其他单位工作，影响了本职工作的完成，或者公司发现后要求其改正，她却不改正，公司可以解除劳动合同。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如，女职工在入职时提供了虚假的学历证明或工作经历等信息，导致公司在违背真实意愿的情况下与其签订了劳动合同，公司可以解除合同。
三、孕后期被公司辞退如何维权
如果孕后期女职工遭遇公司辞退，首先要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。以下是一些具体的维权步骤和方法：
1. 与公司协商。女职工可以先尝试与公司进行沟通协商，了解公司辞退的原因，并向公司说明自己的情况和立场，指出公司辞退行为可能存在的违法性。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如谈话录音、聊天记录等。如果公司认识到自己的错误，愿意协商解决问题，双方可以就赔偿等事宜达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉。如果与公司协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。女职工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会根据调查结果，对公司的违法行为进行相应的处罚，并要求公司改正。
3. 申请劳动仲裁。女职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，女职工需要提供充分的证据证明公司的辞退行为是违法的，以及自己应获得的赔偿金额等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
4. 提起诉讼。如果女职工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序和要求，积极配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出判决。
总之，孕后期女职工在面对公司辞退时，要清楚自己的合法权益，通过合法途径维护自己的利益。在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，确保自己的诉求能够得到支持。
综上所述，孕后期公司辞退员工的赔偿问题涉及到多个方面，同时也有合法辞退的情形以及相应的维权途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
