在工作中，工伤和裁员都是劳动者可能会遇到的重要问题，而当工伤员工遭遇裁员时，赔偿问题就显得尤为关键。特别是在2015年新年这个时间节点，相关的赔偿标准涉及到众多劳动者的切身利益。了解这些赔偿标准，能让劳动者在面对此类情况时，清楚自己应得的权益，保障自身的合法利益。下面我们就来详细探讨2015年工伤裁员的赔偿标准。
一、工伤裁员怎么赔偿标准2015新年
2015年工伤裁员赔偿需要综合考虑工伤保险待遇以及裁员补偿两方面。首先从工伤保险待遇来看，依据《工伤保险条例》，工伤被鉴定为一级至四级伤残的职工，用人单位不能解除劳动关系，会保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的待遇。例如从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
对于五级、六级伤残的工伤职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在裁员补偿方面，根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、2015年工伤员工被裁员额外补偿有哪些
在2015年，工伤员工被裁员除了正常的工伤保险待遇和裁员经济补偿外，可能还存在一些额外补偿。一方面，考虑到工伤员工因工伤可能面临身体机能下降、再就业困难等问题，一些地区可能会给予一定的就业帮助补偿。例如，可能会有职业技能培训补贴，帮助工伤员工提升再就业的能力，使其能够更好地适应新的工作岗位。这笔补贴可以用于支付培训课程的费用、教材费等相关支出。
另一方面，对于工伤导致生活困难的员工，可能会有生活困难补助。如果工伤员工因工伤导致身体部分功能丧失，影响了日常生活自理能力，需要雇佣护理人员或者购买辅助生活设备等，用人单位或者相关部门可能会给予一定的经济补助，以缓解其生活压力。
工伤员工在被裁员后，可能会面临心理上的压力和创伤。有些企业会考虑给予一定的心理安抚补偿，安排专业的心理咨询师为工伤员工提供心理疏导服务，或者给予一定金额的心理安抚费用。同时，如果工伤员工在工伤治疗期间产生了一些超出工伤保险报销范围的合理费用，如特殊的康复治疗费用等，在被裁员时，也有可能会得到一定的额外补偿。
三、2015年不同伤残等级工伤裁员赔偿差异
2015年不同伤残等级的工伤裁员赔偿存在明显差异。一级至四级伤残的工伤员工，由于其伤残程度最为严重，基本丧失劳动能力，所以赔偿侧重于保障其长期的生活和医疗需求。如前面所述，保留劳动关系，退出工作岗位后，有一次性伤残补助金和按月支付的高额伤残津贴，并且工伤保险基金会承担其大部分的医疗费用，以确保其能够维持基本的生活水平和得到必要的医疗救治。
五级、六级伤残的工伤员工，虽然也有一定程度的劳动能力受限，但相比一级至四级情况要好一些。他们除了有一次性伤残补助金外，在保留劳动关系时有用人单位发放的伤残津贴。而当解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也会根据其伤残程度有所不同。通常五级伤残的标准会高于六级伤残，以体现伤残程度的差异。
七级至十级伤残的工伤员工，伤残程度相对较轻。他们在劳动合同期满终止或者本人提出解除合同时，获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金相对前几个等级会少一些。因为他们的身体恢复状况相对较好，再就业能力相对较强。不过，他们同样也能按照《劳动合同法》获得相应的裁员经济补偿。这种不同伤残等级的赔偿差异，是综合考虑了工伤员工的实际伤残情况、劳动能力受损程度以及再就业的可能性等多方面因素制定的，旨在公平合理地保障不同工伤员工的合法权益。
综上所述，2015年工伤裁员赔偿涉及到工伤保险待遇、裁员经济补偿以及可能存在的额外补偿等多方面内容，并且不同伤残等级的赔偿标准存在明显差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
