在工作中遭遇意外受伤，尤其是像五个脚趾骨折这样的情况，对于劳动者来说不仅身体承受着痛苦，还会面临后续的治疗和生活等多方面的问题。而了解如何向厂子索要合理赔偿，是保障自身权益的重要环节。这涉及到一系列的法律规定和处理流程，下面将为大家详细讲解。
一、五个脚趾骨折咨询厂子怎么赔偿
当劳动者五个脚趾骨折后向厂子咨询赔偿事宜，首先要做的是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂子未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
在被认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。五个脚趾骨折一般会被评定为一定的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
如果厂子为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果厂子未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由厂子承担。在与厂子协商赔偿时，劳动者要注意保留好相关的证据，如医疗费用清单、病历、劳动合同等，以便在协商不成时通过法律途径维护自己的权益。
二、五个脚趾骨折赔偿标准是怎样的
五个脚趾骨折的赔偿标准与伤残等级密切相关。首先是医疗费用方面，依据医院出具的正规发票，符合工伤保险规定的部分都应得到赔偿。比如骨折后的手术费、药费、检查费等，只要是合理且必要的支出，都属于赔偿范围。
停工留薪期工资，一般按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。停工留薪期的时长根据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认。在停工留薪期内，劳动者无需上班，但工资待遇不变。
一次性伤残补助金，如果被评定为十级伤残，为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果需要护理，护理费也在赔偿范围内。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。
三、厂子拒绝赔偿五个脚趾骨折怎么办
如果厂子拒绝赔偿五个脚趾骨折的费用，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。首先可以与厂子进行再次协商。在协商时，劳动者要摆事实、讲道理，向厂子说明自己是在工作中受伤，厂子有赔偿的责任和义务，并且出示相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，争取通过友好协商解决问题。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动者可以向劳动监察部门提交投诉材料，包括自己的身份证明、与厂子存在劳动关系的证明、工伤认定和劳动能力鉴定的相关材料等，劳动监察部门会对厂子进行调查，如果发现厂子存在违法行为，会责令其改正。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
通过法律途径解决纠纷需要一定的时间和精力，但这是劳动者维护自己合法权益的有力保障。在整个过程中，劳动者要保持冷静，按照法律规定的程序进行操作。
综上所述，当劳动者五个脚趾骨折向厂子索要赔偿时，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，了解赔偿项目和标准，与厂子积极协商赔偿事宜。如果厂子拒绝赔偿，可以通过投诉、仲裁、诉讼等途径解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
