快出院跟老板谈赔偿老板不赔怎么办-法律知识|律师六八八网

在工作中受伤住院，本就承受着身体和精神上的双重痛苦，满心期待着出院后能和老板协商赔偿事宜，可老板却拒绝赔偿，这无疑是雪上加霜。这种情况在现实生活中并不少见，许多劳动者遇到此类问题时往往不知所措。那么，当快出院跟老板谈赔偿老板不赔时，我们究竟该怎么办呢？接下来将为大家详细解答。

一、快出院跟老板谈赔偿老板不赔怎么办

当遇到老板拒绝赔偿的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 收集证据：证据是维权的关键。要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，收集与工伤相关的证据，包括医院的诊断证明、病历、检查报告、事故现场的照片或视频等。这些证据能为后续的维权提供有力支持。

2. 申请工伤认定：劳动者可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3. 进行劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。

4. 协商调解：在进行工伤认定和劳动能力鉴定后，可以再次与老板协商赔偿事宜。也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

5. 申请劳动仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

6. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院判决老板承担相应的赔偿责任。

二、工伤赔偿的项目有哪些

工伤赔偿项目根据不同的情况有所不同，主要包括以下几类。

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。

5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。