在职场生活中，劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要依据。然而，有时候会出现合同未到期劳动者就被解雇的情况，这对于劳动者来说不仅意味着工作的突然中断，还可能面临经济上的困境。那么，当遇到合同未到期被解雇这种情况时，劳动者究竟能获得怎样的赔偿呢？接下来，我们就为大家详细解答这个问题。
一、合同未到期被解雇怎么赔偿
合同未到期被解雇的赔偿情况需要根据具体情形来判断。
1. 用人单位合法解除劳动合同。当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，某员工在工作期间多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司因此将其解雇，这种情况下公司无需给予赔偿。
2. 用人单位违法解除劳动合同。如果用人单位没有正当理由，违反法律规定解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在一家公司工作了 3 年 8 个月，月平均工资为 5000 元，公司无故将其解雇，那么小李可以获得的赔偿金为 4×5000×2 = 40000 元。
3. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除中经济补偿的计算方式相同。例如，公司因经营战略调整，与员工协商一致解除劳动合同，就需要按照员工的工作年限和工资情况给予相应的经济补偿。
二、合同未到期被解雇赔偿的计算标准是什么
赔偿的计算标准与劳动者的工作年限和工资水平密切相关。
1. 工作年限的计算。工作年限从劳动者入职该用人单位之日起开始计算。如果劳动者在同一用人单位连续工作，中间没有中断，那么工作年限就按照实际工作的时长来确定。例如，小张 2018 年 3 月 1 日入职一家公司，到 2023 年 6 月 1 日被解雇，他的工作年限就是 5 年 3 个月，按照规定应按 5.5 年计算经济补偿。
2. 工资标准的确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，某地区上年度职工月平均工资为 5000 元，该地区某员工月工资为 20000 元，高于月平均工资的三倍（15000 元），那么在计算经济补偿时，就按照 15000 元的标准来计算。
3. 赔偿金的计算。如前面所述，当用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。通过准确计算工作年限和工资标准，就能得出具体的赔偿金额。
三、合同未到期被解雇后如何争取合理赔偿
当遇到合同未到期被解雇的情况，劳动者可以通过以下步骤争取合理赔偿。
1. 了解自己的权益。劳动者要学习《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在被解雇时应享有的权益，清楚用人单位在什么情况下需要支付赔偿以及赔偿的标准。可以通过网络、书籍或者咨询专业人士等方式来获取相关知识。
2. 与用人单位协商。在被解雇后，劳动者可以主动与用人单位进行沟通，了解解雇的原因，并要求用人单位说明赔偿的依据和金额。在协商过程中，要保持冷静和理性，以合法合理的方式表达自己的诉求。如果双方能够达成一致意见，就可以签订相关协议，明确赔偿事宜。
3. 收集证据。如果协商不成，劳动者需要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平以及用人单位违法解除劳动合同的事实。例如，某员工被公司无故解雇后，通过收集自己的工资转账记录、工作邮件等证据，为自己争取赔偿提供了有力支持。
4. 申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，合同未到期被解雇的赔偿问题涉及多方面因素，劳动者要清楚不同情形下的赔偿规则，准确计算赔偿金额，并通过合法途径争取自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
