在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，现实中仍存在一些用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况。如果劳动者遇到长达5年都没有签订劳动合同的状况，这无疑会让他们在权益保障方面陷入担忧和困惑。那么，这种情况下的赔偿标准是怎样的呢？接下来我们就详细探讨这个问题。
一、5年没有劳动合同怎么赔偿标准
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于这5年没有签订劳动合同的情况，在入职后第一年未签订合同的期间，劳动者可以主张11个月的双倍工资赔偿。因为从第二个月开始计算双倍工资，最长可计算11个月。而自满一年后，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，此时虽然不能再主张双倍工资，但用人单位不能随意解除劳动合同。
假设劳动者月工资为5000元，那么第一年未签订合同期间可获得的双倍工资赔偿为5000×11 = 55000元。同时，由于视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这5年的工作时间里，经济补偿的月数为5个月工资。如果用人单位违法解除，赔偿金则为5×5000×2 = 50000元。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费用，以保障自己的社保权益。同时，劳动者在工作过程中可能还存在加班等情况，如果有证据证明加班事实，还可以主张相应的加班费。
不过，劳动者要主张这些赔偿，需要收集相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时间、工资等情况。
二、5年没签劳动合同赔偿的申请流程
当劳动者确定自己符合赔偿条件后，就需要了解赔偿的申请流程。劳动者可以与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者要明确提出自己的诉求，如要求支付双倍工资、补缴社保等。可以以书面形式向用人单位发送协商函，说明自己的主张和依据的法律条款。
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会在双方自愿的基础上进行调解，促使双方达成和解协议。调解过程中，劳动者要积极配合调解委员会的工作，如实提供相关的证据和情况。
若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由，并附上相关的证据材料。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要注意遵守仲裁庭的纪律，按照要求进行陈述和举证。
如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，劳动者需要准备更充分的证据，以支持自己的主张。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。整个申请流程可能会比较漫长和复杂，劳动者需要有足够的耐心和信心，并且要严格按照法律规定的程序进行操作。
在申请赔偿的过程中，劳动者要注意仲裁和诉讼的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效，可能会面临败诉的风险。
劳动者还可以寻求专业的律师帮助，律师可以根据具体情况为劳动者制定合理的维权方案，提高维权的成功率。
三、5年没签劳动合同赔偿后对劳动者的影响
获得赔偿对于劳动者来说，首先在经济上会得到一定的补偿。这可以缓解劳动者在工作期间因用人单位违法行为可能带来的经济压力。比如，劳动者可能因为没有签订合同而在某些权益保障方面存在缺失，获得赔偿后可以用于改善自己的生活，如支付房租、偿还债务等。
从职业发展角度看，赔偿的获得也可能会让劳动者在心理上得到一定的安慰和信心。他们会感受到法律的公正，也会更加注重自己的劳动权益保护。同时，这也可能促使劳动者在未来的求职过程中更加谨慎地选择用人单位，关注用人单位的合规性。
然而，赔偿也可能带来一些负面影响。例如，与原用人单位的关系可能会变得更加紧张。即使获得了赔偿，劳动者可能也难以再在原单位继续工作下去。而且，在维权过程中，劳动者可能需要花费大量的时间和精力，这可能会影响到他们的正常生活和新的工作机会。
赔偿虽然在一定程度上弥补了劳动者的损失，但可能无法完全弥补劳动者在这5年工作中所失去的机会成本。比如，因为没有签订合同，劳动者可能无法享受一些培训、晋升等机会，这些无形的损失是赔偿难以弥补的。
所以，劳动者在获得赔偿后，要综合考虑各方面的因素，合理规划自己的未来职业发展。可以利用赔偿资金进行一些技能提升培训，以提高自己在就业市场上的竞争力。同时，也要从这次经历中吸取教训，在今后的工作中更好地保护自己的合法权益。
综上所述，5年没有签订劳动合同的赔偿标准涉及多个方面，包括双倍工资赔偿、经济赔偿金等。劳动者在维权过程中要了解申请流程，注意证据收集和时效问题。获得赔偿后也会对劳动者产生多方面的影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
