在工作中，被开除是一件让劳动者颇为头疼的事情，而赔偿的计算问题更是大家关注的焦点。合理的赔偿计算能保障劳动者的合法权益，那么被开除赔偿究竟该怎么算呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、被开除赔偿怎么算
被开除赔偿的计算需要根据不同情况来确定。
1. 合法开除且无需支付赔偿的情况：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定合法解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。例如，小李在工作期间多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司依据相关规定将其开除，这种情况下公司无需支付赔偿。
2. 合法开除但需支付经济补偿的情况：用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了 3 年 4 个月，月工资为 5000 元，公司因客观情况发生重大变化与小张解除劳动合同，那么公司应支付给小张的经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。
3. 违法开除需支付赔偿金的情况：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有任何合法理由就将工作了 2 年的小王开除，小王月工资 6000 元，那么公司应支付的赔偿金为 2×6000×2 = 24000 元。
二、被开除赔偿的计算标准有哪些
被开除赔偿的计算标准主要与工作年限和工资水平相关。
1. 工作年限的计算：工作年限是指劳动者在本单位的工作时间。对于连续工作的劳动者，从入职之日起开始计算。如果存在劳动合同中断的情况，需要根据具体情况判断是否连续计算工作年限。例如，员工因为公司业务调整被安排到关联公司工作，这种情况下工作年限一般是连续计算的。工作年限对于赔偿金额的计算起着关键作用，工作年限越长，获得的赔偿可能就越多。
2. 工资水平的确定：这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元，如果劳动者月平均工资为 20000 元，那么在计算赔偿时，工资标准按照 15000 元计算。
3. 特殊情况的处理：如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，小赵工作了 8 个月就被开除，这 8 个月的工资总和为 40000 元，那么他的月平均工资就是 40000÷8 = 5000 元。
三、被开除赔偿的计算方法在不同行业有差异吗
被开除赔偿的计算方法在不同行业总体上遵循《劳动合同法》的规定，但也可能存在一些细微差异。
1. 传统制造业：在传统制造业中，工作岗位相对稳定，员工的工资结构可能以基本工资和绩效工资为主。当员工被开除时，赔偿计算一般按照常规的工作年限和工资标准进行。不过，由于制造业的生产特点，可能会存在加班工资等情况。在计算平均工资时，需要将加班工资等货币性收入纳入其中。例如，在一家汽车制造企业，员工除了基本工资还有加班补贴，如果该员工被开除，计算赔偿时应将加班补贴计算在月平均工资内。
2. 互联网行业：互联网行业发展迅速，员工的工资水平普遍较高，且工资结构可能包含股权、期权等激励形式。在计算被开除赔偿时，股权、期权等是否纳入赔偿计算范围可能存在争议。一般来说，经济补偿主要以货币形式的工资收入为计算基础，但有些情况下，如果股权、期权已经明确归属员工且具有一定的经济价值，员工可能会主张将其纳入赔偿计算。互联网行业人员流动相对频繁，工作年限的认定可能也会存在一些复杂情况。
3. 服务业：服务业包括餐饮、酒店、旅游等多个细分领域，员工的工资可能与业绩提成密切相关。在计算赔偿时，业绩提成等收入应作为工资的一部分进行计算。例如，在一家酒店工作的销售人员，其工资由基本工资和销售提成构成，被开除时，应将其一段时间内的销售提成平均到月工资中进行赔偿计算。
综上所述，被开除赔偿的计算需要综合考虑多种因素，包括开除的原因、工作年限、工资水平以及所在行业等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
