在职场中，辞职是一个常见的话题。很多人都希望在离开单位时能够获得一定的赔偿，这不仅关乎自身的经济利益，也涉及到劳动者的合法权益。但怎样辞职才能让单位进行赔偿呢？这其中有着诸多的法律规定和实际操作要点，下面将为大家详细解答。
一、怎么辞职单位能赔偿呢
要让单位在员工辞职时进行赔偿，需要满足一定的法定情形。
1. 单位存在违法行为导致员工被迫辞职。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如让员工在危险、恶劣且不符合安全标准的环境下工作，员工可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。再如，用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等情况，员工也有权以此为由辞职并获得赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工同样可以解除劳动合同并要求单位给予经济补偿。
2. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如单位制定的规章制度存在不合理的罚款条款、限制员工基本权利等情况，员工可以依据此辞职并要求赔偿。
3. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，单位欺骗员工签订不利于员工的合同条款，员工发现后辞职，单位应进行赔偿。
4. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像一些单位在合同中规定员工放弃某些法定权益的条款，这种合同是无效的，员工因此辞职可要求赔偿。
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这种极端情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求单位支付经济补偿。
员工在遇到上述情况时，需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位的违法行为及自己解除合同的依据。
二、辞职单位赔偿的标准是怎样的
当员工因法定情形辞职获得单位赔偿时，赔偿标准有着明确的法律规定。
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，单位在没有合法理由的情况下辞退员工，员工可以要求单位支付双倍的经济补偿。
4. 在计算经济补偿时，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
5. 用人单位支付经济补偿的时间。根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。
员工要清楚了解赔偿标准，以便在与单位协商赔偿时能够维护自己的合法权益。如果与单位就赔偿标准存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、辞职时如何与单位协商赔偿
当员工符合让单位赔偿的条件时，与单位进行协商赔偿也是一个重要的环节。
1. 做好充分准备。在与单位协商前，员工要收集好相关证据，如前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。同时，要了解相关的法律法规和赔偿标准，做到心中有数。明确自己的诉求，例如要求单位支付的经济补偿金额、办理离职手续的时间等。
2. 选择合适的沟通方式。可以先以书面形式向单位提出自己的辞职及赔偿要求，在书面文件中清晰地阐述自己辞职的原因是单位存在的违法行为，并说明依据的法律条款和要求赔偿的具体金额及计算方式。如果书面沟通效果不佳，可以再选择面对面沟通。沟通时要注意语气和态度，保持冷静、理智，避免情绪化的表达。
3. 了解单位的立场。在协商过程中，要倾听单位的意见和想法，了解单位对于赔偿的态度和顾虑。通过沟通，尝试找到双方都能接受的解决方案。例如，如果单位对于赔偿金额有异议，员工可以根据实际情况进行适当调整，但要确保自己的合法权益得到基本保障。
4. 寻求第三方调解。如果与单位的协商陷入僵局，可以寻求第三方的帮助，如劳动争议调解委员会。调解委员会可以从中斡旋，促进双方达成和解。调解过程中，要积极配合调解人员的工作，如实提供相关信息和证据。
5. 保留协商记录。无论是书面沟通还是面对面沟通，都要保留好相关的记录，如邮件、短信、聊天记录、会议纪要等。这些记录可以在后续的维权过程中作为重要的证据。
如果最终无法通过协商解决赔偿问题，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，要让单位在员工辞职时进行赔偿，需要满足法定情形，同时要清楚赔偿标准以及掌握与单位协商赔偿的方法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
