打工者在工作单位出现事故怎么赔偿-法律知识|律师六八八网

在现代社会，打工者是职场的主力军，他们为各个工作单位贡献着自己的力量。然而，工作中难免会有意外发生，当打工者在工作单位出现事故时，如何获得应有的赔偿就成了他们和其家属极为关心的问题。这不仅关系到受伤者的经济保障和后续治疗，也涉及到他们的合法权益能否得到维护。接下来，我们就详细探讨一下打工者在工作单位出现事故的赔偿相关事宜。

一、打工者在工作单位出现事故怎么赔偿

当打工者在工作单位出现事故后，赔偿问题需分情况来看。如果该事故被认定为工伤，赔偿主要依据《工伤保险条例》。要进行工伤认定，打工者或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

一旦认定为工伤，赔偿项目众多。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若造成伤残，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级获得相应赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

如果单位没有为打工者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若事故不属于工伤，比如是因第三人侵权导致的，打工者可以向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。赔偿的计算依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。

二、打工者在工作单位出现事故赔偿的申请流程是什么

对于打工者在工作单位出现事故赔偿的申请流程，第一步是及时就医并收集证据。事故发生后，应立即前往正规医疗机构进行治疗，同时注意收集与事故相关的证据，如事故现场的照片、视频，与同事、领导关于事故经过的沟通记录，医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些证据对于后续的赔偿申请至关重要。

第二步是进行工伤认定申请（如果符合工伤条件）。如前面所述，在规定时间内向社会保险行政部门提交申请材料。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。

第三步，若认定为工伤，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

第四步，根据劳动能力鉴定结果和相关规定计算赔偿金额，并向用人单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请。如果用人单位参加了工伤保险，工伤保险经办机构会按照规定支付相应的赔偿费用；若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。若双方对赔偿有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。