在现代职场中，五险一金是员工的重要福利保障，它关乎着员工的养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的权益，同时住房公积金也对员工的住房需求提供了支持。然而，有些公司为了降低成本，会出现不给员工缴纳五险一金的情况。那么，当遇到公司没给员工交五险一金的情况时，员工该如何获得赔偿呢？接下来我们将详细探讨这个问题。
一、公司没给员工交五险一金如何赔偿
当公司未给员工缴纳五险一金时，赔偿方式和途径会根据不同情况有所不同。
对于社会保险部分，也就是五险，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工可以向当地的社保经办机构投诉，要求公司补缴社保费用。如果因为公司未缴纳社保导致员工遭受损失，比如员工在未缴纳医保期间生病无法享受医保报销，公司需要承担相应的赔偿责任，赔偿金额通常按照员工本应享受的医保待遇来确定。
以工伤为例，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有的工伤待遇费用都由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴公积金。
二、公司没交五险一金员工如何维权
员工发现公司未缴纳五险一金时，首先可以与公司进行沟通协商。员工可以以友好的方式向公司提出缴纳五险一金的要求，说明这是自己的合法权益，并且了解公司未缴纳的原因。有些情况下，可能是公司的疏忽或者流程问题导致的，通过协商沟通可能会得到解决。
如果协商不成，员工可以收集相关证据，向劳动监察部门或者社保经办机构、住房公积金管理中心进行投诉。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明员工与公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正。
员工还可以通过劳动仲裁的方式来维权。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴五险一金，并支付相应的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
在某些情况下，员工也可以通过向法院提起诉讼来解决问题。比如因为公司未缴纳社保导致员工遭受重大损失，而双方对于赔偿金额无法达成一致时，员工可以向法院起诉，由法院进行判决。
三、公司未交五险一金对员工有哪些影响
公司未交五险一金对员工的影响是多方面的。在医疗方面，没有缴纳医疗保险，员工生病就医时需要自己承担全部的医疗费用。这对于一些重大疾病来说，是一笔巨大的经济负担。例如，一场严重的疾病可能需要数万元甚至数十万元的治疗费用，没有医保的报销，员工和家庭可能会陷入经济困境。
在养老方面，养老保险是员工退休后的重要生活保障。如果公司未缴纳养老保险，员工的养老金账户积累会受到影响，退休后领取的养老金会减少，生活质量可能会下降。
对于失业风险，失业保险可以在员工失业时提供一定的经济支持，帮助员工度过难关。没有缴纳失业保险，员工在失业时就无法享受这一待遇。
工伤方面，如前面所述，没有缴纳工伤保险，员工发生工伤后所有费用都由公司承担，但如果公司拒绝支付或者无力支付，员工的权益就无法得到保障。
在住房方面，住房公积金可以帮助员工在购房时获得低息贷款，减轻购房压力。没有住房公积金，员工购房的成本会增加。
综上所述，公司未给员工缴纳五险一金不仅涉及到赔偿问题，还会对员工的维权途径和自身权益产生重大影响。员工要了解自己的权益，在遇到问题时积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
