在当今的职场环境中，职工的权益保障是大家都十分关注的话题。社保作为职工权益的重要组成部分，企业有义务为职工依法缴纳。然而，有些企业却违反规定，既未给职工缴纳社保，还做出辞退职工的行为。这种情况下职工该如何维护自己的权益，企业又该承担怎样的赔偿责任呢？接下来我们就详细探讨这个问题。
一、未给职工缴纳社保辞退如何赔偿
当企业未给职工缴纳社保且辞退职工时，涉及多方面的赔偿内容。
1. 经济补偿方面：根据《劳动合同法》规定，如果企业的辞退行为属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某企业工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，企业违法辞退他，那么企业应支付的赔偿金为 3.5×5000×2 = 35000 元。
2. 社保补缴方面：企业有义务为职工补缴未缴纳的社保。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴社保的费用由企业和职工按规定的比例共同承担，一般企业承担较大部分。以养老保险为例，企业缴纳比例通常在 16% - 20%左右，职工缴纳比例为 8%左右。企业不缴纳社保会影响职工的养老待遇、医疗报销等权益。比如，小张因为企业未缴纳社保，在生病时无法享受医保报销，产生的医疗费用都需自己承担。
3. 失业金损失赔偿：如果企业未缴纳失业保险，导致职工失业后无法领取失业金，企业要赔偿职工相应的失业金损失。失业金的领取金额和期限根据当地规定执行。一般来说，失业金的标准不低于城市居民最低生活保障标准。
二、未缴纳社保辞退职工的法律依据有哪些
1. 《劳动合同法》：该法明确规定用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这为职工维护自身权益提供了有力的法律武器。
2. 《社会保险法》：此法律规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3. 《劳动争议调解仲裁法》：当职工与企业就未缴纳社保和辞退赔偿问题产生争议时，可以通过劳动争议调解仲裁的方式解决。该法规定了劳动争议的处理程序和时效等内容，保障了职工通过合法途径解决纠纷的权利。
三、职工如何维权争取未缴纳社保辞退赔偿
1. 协商解决：职工发现企业未缴纳社保且被辞退后，首先可以与企业进行协商。职工要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己与企业存在劳动关系以及工作的时间、工资情况等。在协商过程中，明确提出自己的诉求，要求企业进行经济赔偿和社保补缴。例如，小王与企业协商时，拿出劳动合同和工资流水，要求企业支付违法辞退的赔偿金和补缴社保，经过协商，企业同意解决部分问题。
2. 劳动监察投诉：如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查。职工要填写投诉表格，详细说明企业未缴纳社保和违法辞退的情况。劳动监察部门有权责令企业限期改正，补缴社保，支付经济补偿等。
3. 劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，职工要提供充分的证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，企业未给职工缴纳社保且辞退职工时，职工可获得经济赔偿、社保补缴等权益。同时，相关法律为职工维权提供了依据，职工也有多种维权途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
