在职场中，女性员工怀孕是一件自然且值得尊重的事情。然而，有些公司却在员工怀孕时做出解除合同的不当行为。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违背了法律规定。那么，当员工怀孕公司解除合同，员工应如何获得合理赔偿呢？接下来，我们将为大家详细解读。
一、员工怀孕公司解除合同如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司在员工怀孕时解除合同，属于违法解除劳动合同。
1. 赔偿标准：公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 举例说明：假设小李在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。公司在小李怀孕时违法解除劳动合同，那么小李应获得的赔偿金计算如下：首先计算经济补偿，工作3年零4个月，按3.5个月工资计算经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。然后，由于是违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。
3. 特殊情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 恢复劳动关系：除了要求支付赔偿金外，员工也可以要求公司恢复劳动关系。如果员工选择恢复劳动关系，公司应当继续履行劳动合同，并且补发从解除合同到恢复劳动关系期间的工资。
二、员工怀孕公司解除合同的法律依据有哪些
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，即使公司有正当理由进行无过失性辞退或经济性裁员，也不能对怀孕的女职工适用。
2. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这从基本法律层面保障了怀孕女职工的劳动权益。
3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。进一步强调了对怀孕女职工的特殊保护。
4. 如果公司违反上述法律规定解除与怀孕女职工的合同，女职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司承担相应的法律责任，即支付赔偿金。
5. 这些法律规定的目的在于保护女职工在特殊生理时期的合法权益，维护社会的公平正义和妇女的平等就业权。同时，也促使用人单位依法用工，规范自身的用工行为。
三、员工怀孕公司解除合同员工如何维权
1. 与公司协商：当员工发现公司有解除合同的意图或已经解除合同时，首先可以尝试与公司进行协商。员工要明确表达自己的立场和诉求，指出公司解除合同的行为是违法的，并要求公司按照法律规定进行赔偿或恢复劳动关系。在协商过程中，员工要保持冷静和理智，收集相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，对于公司违法解除劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令公司改正，并依法给予处罚。员工在投诉时要提供详细的信息和证据，以便劳动监察部门能够及时有效地处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据证明公司违法解除劳动合同的事实，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
4. 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供有力的证据支持自己的主张。
5. 寻求工会帮助：员工所在的工会可以为员工提供法律援助和支持。工会可以代表员工与公司进行协商谈判，维护员工的合法权益。员工可以向工会咨询相关的法律问题，寻求工会的帮助和指导。
综上所述，员工怀孕公司解除合同，员工有多种途径获得赔偿和维护自己的合法权益。公司违法解除合同需承担相应的法律责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
