在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，有些单位却存在不给劳动者合同的情况，这让劳动者在遇到劳动纠纷等问题时处于被动地位。那么单位不给合同应承担什么赔偿责任呢？接下来我们将详细探讨这个问题。
一、单位不给合同应承担什么赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这里所说的赔偿责任，主要是指因单位不给合同给劳动者造成的实际损失。例如，劳动者因没有劳动合同，在主张加班费、经济补偿金等权益时，难以提供有效的证据，导致自身合法权益受损。在这种情况下，劳动者可以要求单位赔偿因此遭受的损失。
如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这不是直接因为不给合同本身的赔偿，但与未依法签订书面合同相关，也是对单位不规范用工行为的一种惩罚性赔偿。
如果因为单位不给合同，使得劳动者在发生工伤等情况时，无法及时按照正常程序申报工伤，导致劳动者承担了额外的费用，单位也应当承担相应的赔偿责任。比如，劳动者因无法及时提供劳动合同，延误了工伤认定时间，导致医疗费用无法及时报销，这部分额外的费用就应由单位承担。
当劳动者遇到单位不给合同的情况时，应及时向劳动行政部门反映，要求单位改正。若造成了实际损失，可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位承担赔偿责任。
二、单位不给合同劳动者如何维权
当劳动者遇到单位不给合同的情况时，首先要保持冷静，通过合法合理的途径来维护自己的权益。
第一步，劳动者可以与用人单位进行沟通协商。以友好的方式提醒单位按照法律规定将劳动合同交付给自己。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如通过短信、邮件等方式进行沟通，这些记录可以作为后续维权的依据。
第二步，如果与单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。劳动者在投诉时，要提供自己与单位存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会在规定的时间内进行处理，一般会对单位进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。
第三步，如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，或者单位仍然拒不改正，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
第四步，如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。在诉讼过程中，劳动者要注意遵守诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。
在整个维权过程中，劳动者要了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行操作。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
三、单位不给合同会面临哪些监管处罚
单位不给合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，会面临一系列的监管处罚。
劳动行政部门有权对单位进行责令改正。当劳动行政部门发现单位存在未将劳动合同文本交付劳动者的情况时，会要求单位在规定的时间内将合同交付给劳动者。这是一种最基本的监管措施，目的是促使单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
如果单位拒不改正，劳动行政部门可以对其进行行政处罚。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：其中就包括未依法与劳动者订立劳动合同，或者未将劳动合同文本交付劳动者的情况。这种罚款是对单位违法行为的一种经济制裁，旨在促使单位重视劳动合同的签订和交付。
单位的这种违法行为还可能会影响其信用记录。在当前社会信用体系不断完善的背景下，劳动行政部门会将用人单位的违法行为记录在案，并向社会公布。这会对单位的声誉造成负面影响，可能导致单位在市场竞争中处于不利地位。例如，一些合作伙伴在得知单位存在这种违法行为后，可能会对合作产生顾虑，从而影响单位的业务发展。
而且，如果单位因不给合同给劳动者造成了损害，除了承担赔偿责任外，还可能会面临更严厉的监管措施。比如，劳动行政部门可能会对单位进行重点监管，增加检查的频率，以确保单位遵守劳动法律法规。
单位应该认识到不给合同的行为不仅会损害劳动者的权益，也会给自己带来一系列的不良后果。因此，单位应当严格按照法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，并将合同文本交付给劳动者。
综上所述，单位不给合同不仅要承担对劳动者的赔偿责任，还会面临监管处罚，而劳动者也有多种途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
