在工作中，工伤是一个让劳动者和用人单位都颇为关注的问题。一旦发生工伤，赔偿事宜就成了重中之重。而有些工伤情况可能没有达到住院的程度，很多人就会疑惑这种没住院的工伤该如何赔偿。了解工伤赔偿的相关知识，不仅能让劳动者在遭遇工伤时维护自己的合法权益，也能让用人单位正确处理工伤事故。接下来，我们就详细探讨一下工伤没住院的赔偿问题。
一、工伤怎么赔偿没住院赔偿
即使工伤没有住院，劳动者依然有权获得相应的赔偿。首先是医疗费用的赔偿。劳动者因工伤接受治疗所产生的挂号费、检查费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。用人单位需要及时为劳动者申报工伤认定，在认定之后，这些费用就能按照规定进行报销。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于没住院的工伤，停工留薪期的确定可能需要结合医疗机构出具的证明来判断，比如医生建议的休息天数等。
如果工伤导致了一定的伤残，即使没住院也可以进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，劳动者可以享受相应的伤残待遇。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
在赔偿的流程上，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，再按照上述的赔偿项目进行赔偿。
二、没住院的工伤赔偿和住院的赔偿有什么区别
没住院的工伤赔偿和住院的工伤赔偿存在一些明显的区别。从赔偿项目来看，住院的工伤赔偿除了上述没住院也可能有的赔偿项目外，还会有住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。而没住院则不存在这部分费用。
在停工留薪期方面，一般来说住院的工伤由于伤情相对较重，停工留薪期可能会更长。对于一些严重的工伤，住院治疗后还可能需要康复治疗，康复期间也会计算在停工留薪期内。而没住院的工伤停工留薪期相对较短，但也需要根据实际情况确定。
在劳动能力鉴定方面，住院的工伤可能更容易被鉴定为较高的伤残等级。因为住院往往意味着伤情较为严重，对身体功能的影响可能更大。但没住院的工伤也不排除有达到伤残等级的情况，只是在鉴定时可能相对较难判断。例如，一些轻微的骨折没有住院，经过一段时间恢复后，可能对身体功能影响较小，但依然可以通过专业的鉴定机构来确定是否构成伤残。
在赔偿的流程和时间上，住院的工伤可能会因为涉及更多的治疗环节和材料，在工伤认定和赔偿的过程中相对复杂一些。比如需要提供更多的住院病历、检查报告等材料。而没住院的工伤相对来说材料收集可能会简单一些，但同样需要按照规定的流程进行申请和认定。
心理和生活上的影响也有所不同。住院的工伤职工在身体和心理上承受的压力更大，可能会影响到正常的生活和工作。而没住院的工伤职工虽然影响相对较小，但也可能因为工伤导致工作效率下降等问题。在赔偿时，虽然目前没有直接针对心理影响的赔偿项目，但在一些情况下，可能会综合考虑这些因素对职工进行合理的补偿。
三、工伤没住院赔偿需要注意什么
要及时进行工伤认定。时间是非常关键的因素，用人单位应在规定的时间内为劳动者申报工伤认定。如果用人单位拖延申报，劳动者自己要在1年内提出申请，否则可能会影响到赔偿权益。在申报时，要确保提供的材料真实、完整、有效。比如劳动合同、医疗机构的诊断证明等，材料的缺失可能会导致工伤认定不通过或者延迟认定。
对于医疗费用的保存。虽然没住院，但所有与工伤治疗相关的票据都要妥善保管，包括挂号单、药费发票等。这些票据是报销医疗费用的重要依据，如果丢失可能会导致费用无法报销。同时，要注意医疗费用的合理性，避免不必要的检查和用药，以免在报销时产生争议。
关于停工留薪期的确定。劳动者和用人单位要依据医疗机构的证明来合理确定停工留薪期。劳动者不能随意延长停工留薪期，用人单位也不能不合理地缩短。如果双方对停工留薪期有争议，可以通过劳动能力鉴定委员会来进行确认。在停工留薪期内，用人单位要按时支付劳动者工资，不能以任何理由克扣。
劳动能力鉴定方面。即使没住院，如果劳动者感觉工伤对身体造成了一定影响，怀疑可能构成伤残，要及时申请劳动能力鉴定。在鉴定过程中，要配合鉴定机构的工作，提供准确的信息和材料。鉴定结果出来后，要仔细核对鉴定的伤残等级和赔偿标准是否相符。
要与用人单位保持良好的沟通。工伤赔偿过程中，劳动者和用人单位可能会因为一些问题产生分歧。双方要通过合法、合理的方式解决问题，避免矛盾激化。如果遇到用人单位拒绝赔偿或者不按照规定赔偿的情况，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。同时，劳动者也要了解自己的权利和义务，不能提出不合理的赔偿要求。
综上所述，工伤没住院的赔偿有其特定的规则和流程，与住院的工伤赔偿存在一定区别，在赔偿过程中也有诸多需要注意的事项。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
