在商业社会中，员工与公司之间的关系备受关注，尤其是涉及到赔偿问题时，更是大家关心的焦点。其中，公司在某些特定情况下需要向员工支付2倍赔偿，这一情况往往能引起员工和企业的高度重视。那么究竟在什么情况下公司赔偿员工是2倍呢？接下来我们就详细探讨这个问题。
一、什么情况下公司赔偿员工是2倍
公司支付员工2倍赔偿，主要涉及以下两种常见情形。
第一种是公司违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在医疗期内，公司以业绩不达标为由解除劳动合同。医疗期是法律给予患病或非因工负伤员工的一段治疗和恢复时间，在此期间，公司不能随意解除劳动合同。如果公司违反这一规定，就构成违法解除。又如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司无正当理由解除劳动关系，也属于违法解除。因为法律明确保护女职工在“三期”内的合法权益，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第二种是公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工小张于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与小张签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起至2024年12月31日期间，公司需要向小张每月支付二倍工资。书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，公司不签订书面劳动合同，可能会导致员工的权益无法得到有效保障，因此法律规定了这种惩罚性的赔偿措施。
二、公司违法解除劳动合同员工如何维权
当公司违法解除劳动合同时，员工可以通过以下途径维权。
员工可以与公司协商解决。这是一种比较温和的方式，员工可以向公司说明法律规定，指出公司解除劳动合同的行为违法，要求公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。例如，员工小李被公司违法解除劳动合同后，他先与公司人力资源部门负责人进行沟通，说明自己的情况和法律依据，希望公司能够重新考虑解除决定。在沟通时，小李使用手机录音功能，记录下了整个对话过程。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向劳动监察部门提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，说明公司违法解除劳动合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正违法行为。比如，员工小王向劳动监察部门投诉公司违法解除劳动合同，劳动监察部门接到投诉后，对公司进行了调查，发现公司确实存在违法解除的情况，于是责令公司恢复与小王的劳动关系，并支付相应的工资待遇。
员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求公司支付赔偿金等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。例如，员工小赵申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委员会经过审理后，支持了小赵的部分请求，小赵对仲裁结果不满意，于是向人民法院提起诉讼，最终由法院作出判决。
三、未签订书面劳动合同二倍工资的计算方法
未签订书面劳动合同二倍工资的计算方法需要明确几个关键要素。
一是计算基数。一般来说，二倍工资的计算基数是员工的应得工资。应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资。例如，员工小刘的月基本工资为5000元，每月奖金平均为1000元，那么计算二倍工资时，月工资基数就是6000元。
二是计算期间。前面提到，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才支付二倍工资。所以计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或者一年期满的当日止。比如，员工小孙于2024年3月1日入职，公司于2024年10月1日与小孙签订书面劳动合同，那么二倍工资的计算期间就是从2024年4月1日至2024年9月30日。
三是计算方式。二倍工资的计算方式是将计算基数乘以应支付二倍工资的月数。例如，员工小陈月工资基数为8000元，公司未与小陈签订书面劳动合同的期间为6个月，那么公司需要向小陈支付的二倍工资差额为8000×6 = 48000元。需要注意的是，这里的二倍工资差额是指公司已经支付了一倍工资，还需要额外支付一倍工资。
综上所述，了解公司支付员工2倍赔偿的情形、公司违法解除劳动合同员工的维权途径以及未签订书面劳动合同二倍工资的计算方法，对于员工维护自身合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
