在工作中遭遇工伤是一件令人痛苦的事情，不仅身体承受着伤痛，后续的处理也可能让人焦头烂额。而当工伤职工考虑辞职时，又担心拿不到应有的赔偿，这种担忧是非常常见且现实的。毕竟工伤赔偿是对职工因工伤所遭受损失的一种补偿，关乎着职工的切身利益。那么，工伤后想辞职又怕拿不到赔偿到底该怎么办呢？接下来我们就详细探讨这个问题。
一、工伤后想辞职又怕拿不到赔偿怎么办
如果工伤后想辞职又怕拿不到赔偿，首先要确保工伤认定和劳动能力鉴定这两个关键步骤已经完成。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序，只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇。劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级的重要依据，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
在完成上述步骤后，与用人单位进行沟通协商是很重要的。要明确告知用人单位自己的工伤情况以及辞职的意愿，同时要求按照法律规定支付相应的赔偿。可以准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等，以便在协商过程中更有说服力。
如果与用人单位协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法定的纠纷解决途径，具有权威性和公正性。在仲裁过程中，职工需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。需要注意的是，诉讼程序相对复杂，耗时较长，职工要有足够的耐心和精力来应对。
职工还可以寻求专业律师的帮助。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为职工提供专业的法律建议和维权指导，帮助职工更好地维护自己的合法权益。
二、工伤辞职后赔偿的计算方式是怎样的
工伤辞职后赔偿的计算方式与伤残等级密切相关。一般来说，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金是根据职工的伤残等级，按照本人工资的一定倍数来计算的。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所不同。这两项补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。一次性工伤医疗补助金主要用于工伤职工后续的医疗费用支出，一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因伤残导致就业困难的一种补偿。
除了上述三项主要赔偿外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按照实际发生的合理费用计算，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
在计算赔偿时，要准确确定各项赔偿的计算基数和计算标准，确保自己应得的赔偿不被遗漏或少算。如果对赔偿计算方式有疑问，可以咨询当地的社保部门或者专业律师。
三、工伤辞职后还能享受哪些待遇
工伤辞职后，除了获得一次性赔偿外，工伤职工还可能享受一些其他待遇。工伤职工的工伤医疗待遇仍然可以继续享受。如果工伤复发需要治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤职工在就业方面可能会得到一定的扶持。例如，一些地区会为工伤职工提供职业培训和就业指导，帮助他们重新找到适合自己的工作。用人单位在招用人员时，在同等条件下应当优先招用工伤职工。
对于部分生活不能自理的工伤职工，还可以享受生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
工伤职工还可以继续参加工伤保险。如果再次发生工伤，仍然可以按照规定享受相应的工伤待遇。同时，一些地区还为工伤职工提供了康复服务，帮助他们恢复身体功能，提高生活质量。
工伤职工要了解自己应享受的各项待遇，积极维护自己的合法权益。如果在享受待遇过程中遇到问题，可以向当地的社保部门或者工会组织寻求帮助。
综上所述，工伤后想辞职又怕拿不到赔偿不用过于担忧，只要按照法定程序进行操作，积极维护自己的权益，是可以拿到应得赔偿的。同时，工伤辞职后还能享受多种待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
