在工作中，员工难免会遭遇各种意外，工伤鉴定就成了保障自身权益的重要途径。然而，有时候员工满心期待通过工伤鉴定获得应有的赔偿，结果却发现够不上赔偿标准，这无疑让员工陷入了困境。那么遇到这种情况究竟该怎么办呢？接下来我们就详细探讨一下。
一、工伤鉴定够不上赔偿标准怎么办
当工伤鉴定够不上赔偿标准时，并不意味着员工就完全没有其他办法了。员工可以再次确认鉴定的准确性。有时候由于鉴定过程中的各种因素，可能导致鉴定结果存在偏差。员工可以仔细审查鉴定所依据的材料是否完整准确，鉴定程序是否符合规定。如果发现有疑问，可以在规定的时间内申请重新鉴定。一般来说，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
虽然够不上赔偿标准，但员工因工伤产生的一些费用仍然可以得到一定的保障。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
员工所在单位也应当承担一定的责任。在工伤治疗期间，单位应按照原工资福利待遇支付员工工资。同时，单位有义务为员工提供必要的康复条件和支持，帮助员工尽快恢复健康，以便能够重新投入工作。
如果员工对最终的处理结果仍然不满意，还可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。不过在采取法律行动之前，建议员工咨询专业的律师，了解自己的权利和可能面临的法律后果。
二、工伤鉴定重新申请的流程是怎样的
如果员工决定申请重新进行工伤鉴定，需要了解具体的流程。第一步，要在规定的时间内提出申请。如前文所述，一般是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，如果认为鉴定结果有误可以申请复查鉴定。申请时，需要准备好相关的材料。包括第一次的工伤鉴定报告、医院的诊断证明、病历等与工伤治疗和康复相关的材料。同时，要填写劳动能力复查鉴定申请表，申请表中要详细说明申请重新鉴定的理由和依据。
第二步，将准备好的材料提交给当地的劳动能力鉴定委员会。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对材料进行初步审核。审核通过后，会安排重新鉴定的时间和地点，并通知申请人。在重新鉴定过程中，员工需要配合鉴定人员的工作，如实提供自己的身体状况和工伤相关情况。
第三步，等待重新鉴定的结果。鉴定结果一般会在一定的时间内出具，通常是自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。如果员工对重新鉴定的结果仍然不满意，在目前的法律框架下，一般不能再申请重新鉴定，但可以通过其他合法途径进一步反映自己的诉求。
三、工伤治疗期间单位应承担哪些责任
在工伤治疗期间，单位承担着重要的责任。第一，工资待遇方面。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第二，单位要为员工提供必要的工作环境调整和康复支持。如果员工因工伤导致身体部分功能受限，单位应根据员工的实际情况，对工作岗位和工作环境进行适当的调整，以方便员工能够尽快恢复工作。例如，为员工配备合适的辅助工具，调整工作强度和工作时间等。同时，单位还应鼓励员工积极进行康复训练，并提供必要的便利条件。
第三，单位有义务协助员工办理工伤保险相关的手续。包括及时申报工伤认定，为员工提供申请工伤保险待遇所需的证明材料等。确保员工能够顺利获得工伤保险基金的支持，减轻员工因工伤带来的经济负担。
总之，在工伤治疗期间，单位要从多个方面关心和保障员工的权益，促进员工的康复和职业发展。
综上所述，当工伤鉴定够不上赔偿标准时，员工有多种途径可以维护自己的权益，同时也需要了解工伤鉴定重新申请的流程以及单位在工伤治疗期间应承担的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
