在职场中，员工的权益保障至关重要。然而，非法辞退员工的情况时有发生，这不仅让员工失去了稳定的工作，还可能给他们带来经济和精神上的双重打击。那么，当遭遇非法辞退时，员工究竟能申请哪些赔偿呢？了解这些内容，能让员工在面对此类问题时更好地维护自己的合法权益。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、非法辞退员工能申请什么赔偿
当员工遭遇非法辞退时，可申请的赔偿主要有以下方面。
1. 双倍经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了 3 年 2 个月，月平均工资为 5000 元，那么正常的经济补偿是 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元，而非法辞退的赔偿金则是双倍，为 35000 元。
2. 代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这需要符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 未休年休假工资：如果员工在被非法辞退时，还有未休的年休假，用人单位应当按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，员工日工资为 200 元，还有 5 天未休年休假，那么未休年休假工资为 200×5×3 = 3000 元。
4. 加班工资：若员工存在加班情况，而用人单位未依法支付加班工资，在非法辞退时，员工也有权要求用人单位支付相应的加班工资。加班工资的计算标准根据不同的加班情形有所不同，工作日加班应支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。
二、非法辞退员工赔偿的申请流程是怎样的
员工申请非法辞退赔偿，可按以下流程进行。
1. 收集证据：这是非常关键的一步。员工需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，还要收集证明用人单位非法辞退自己的证据，例如辞退通知、与用人单位相关负责人的沟通记录等。如果有同事愿意为自己作证，证人证言也是有力的证据。
2. 与用人单位协商：在收集好证据后，员工可以先尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定给予相应的赔偿。协商时要保持冷静和理智，通过友好沟通解决问题。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等。
3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方当事人需要按时参加庭审。在庭审过程中，员工要充分陈述自己的观点，提供证据支持自己的主张。劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
4. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要按照法院的要求提供证据和参加庭审。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。
三、用人单位非法辞退员工的常见情形有哪些
用人单位非法辞退员工的情况多种多样，以下是一些常见的情形。
1. 以怀孕为由辞退：一些用人单位会在得知女员工怀孕后，找各种借口将其辞退。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。即使女员工在孕期可能会出现一些工作效率下降等情况，但只要不严重违反用人单位的规章制度，用人单位都不能以此为由辞退女员工。
2. 因患病或非因工负伤辞退：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。但有些用人单位在员工患病或非因工负伤还处于医疗期内，就将其辞退，这显然是非法的。
3. 经济性裁员不符合规定：用人单位进行经济性裁员需要满足一定的条件，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。并且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果用人单位没有按照这些规定进行经济性裁员，随意辞退员工，就属于非法辞退。
4. 以员工不能胜任工作为由随意辞退：用人单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，需要有充分的证据证明员工确实不能胜任工作，并且要经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。但有些用人单位只是主观认为员工不能胜任工作，没有经过相应的程序就将员工辞退，这也是非法的。
总之，员工在遭遇非法辞退时，要清楚自己能申请的赔偿项目，了解赔偿的申请流程，同时要识别用人单位非法辞退的常见情形，以便更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
