在职场中，员工转正后本以为工作能趋于稳定，然而却有可能遭遇被公司开除的情况。尤其是转正不满一年就被开除，这会让员工感到既意外又无助，同时他们也非常关心公司应该给予多少赔偿。接下来，我们就详细探讨这个问题。
一、员工转正不满一年被公司开出需要赔偿多少
员工转正不满一年被公司开除，赔偿金额需要根据不同情形来确定。
如果公司是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，转正不满一年但超过六个月的，公司应支付两个月工资作为赔偿金；不满六个月的，公司应支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司是依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
要是公司依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需按照上述第四十七条规定支付经济补偿。转正不满一年但超过六个月的，支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
二、员工转正不满一年被公司开出赔偿的计算方式是怎样的
赔偿的计算方式主要取决于前面提到的不同情形。
在违法解除的情况下，以赔偿金计算为例。假设小李转正后工作了八个月，月平均工资为 8000 元。由于超过了六个月，按一年计算，经济补偿是一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资，即 8000×2 = 16000 元。如果小张转正后工作了四个月，月平均工资为 6000 元，不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资，即 6000×1 = 6000 元。
对于合法解除但需支付经济补偿的情况。比如小赵转正后工作了十个月，月平均工资 7500 元，依据第四十条规定解除劳动合同，公司提前三十日书面通知了小赵，那么公司需支付一个月工资作为经济补偿，即 7500 元；若公司没有提前三十日书面通知，除了支付一个月工资经济补偿外，还需额外支付一个月工资，也就是 7500×2 = 15000 元。
月工资的计算也有讲究。它是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并且，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、员工转正不满一年被公司开出赔偿的法律依据有哪些
员工转正不满一年被公司开出赔偿的法律依据主要集中在《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿的计算标准，为赔偿计算提供了基础。它规定了根据劳动者在本单位的工作年限来确定经济补偿的金额，这体现了法律对劳动者工作贡献的一种认可和保障。同时，它也明确了月工资的定义，避免了在赔偿计算中因工资概念模糊而产生的纠纷。
第八十七条规定的用人单位违法解除或者终止劳动合同应支付赔偿金的内容，是对用人单位违法解除行为的一种约束和制裁。这有助于保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。当劳动者遭遇违法解除时，可以依据此条向用人单位主张赔偿金。
第三十九条和第四十条分别规定了用人单位合法解除劳动合同的情形。第三十九条规定的几种情形，是因为劳动者自身存在过错，所以用人单位无需支付经济补偿。而第四十条规定的情形，虽然用人单位可以解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿，体现了法律在保障用人单位用工自主权的同时，也兼顾了劳动者的权益。《劳动合同法实施条例》等相关法律法规也对这些规定进行了进一步的细化和解释，使得在实际操作中更具有可操作性。
综上所述，员工转正不满一年被公司开除的赔偿情况较为复杂，需要根据具体情形来确定赔偿金额和计算方式，并且有明确的法律依据作为支撑。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
