在当今职场中，社保是员工权益的重要保障之一。然而，有时候会出现公司不能补交社保的情况，这无疑会给员工带来诸多不利影响，比如影响养老待遇、医疗保障等。那么在这种情况下，员工该如何维护自身权益，公司又该如何进行赔偿呢？接下来我们就详细探讨这个问题。
一、公司不能补交的社保怎么赔偿
当公司不能补交社保时，赔偿方式主要有以下几种。对于养老保险，如果因公司不能补交导致员工养老金待遇受损，赔偿金额可以参考养老金待遇的损失来计算。一般来说，养老金待遇与缴费年限、缴费基数等密切相关。公司未依法缴纳社保，使得员工缴费年限减少，最终养老金领取金额降低。例如，原本按照正常缴纳情况，员工退休后每月可领取 3000 元养老金，但由于公司未缴纳部分社保且无法补交，实际每月只能领取 2500 元，那么每月养老金损失 500 元。这种情况下，赔偿可以按照剩余的预计领取养老金的月数来计算总的赔偿金额。
对于医疗保险，若公司不能补交社保期间，员工发生了医疗费用且无法通过医保报销，公司应承担这部分医疗费用。比如员工在未缴纳医保期间生病住院，花费了 5 万元的医疗费用，由于没有医保报销，公司就需要赔偿这 5 万元。对于生育保险，若女职工因公司未缴纳社保且无法补交，导致无法享受生育津贴等生育保险待遇，公司要赔偿女职工相应的生育津贴损失。生育津贴通常按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
对于失业保险，如果因为公司不能补交社保，员工失业后无法领取失业保险金，公司需要按照当地失业保险金的标准和应领取的月数进行赔偿。一般失业保险金的标准由各地根据当地经济情况等因素确定，例如当地失业保险金每月为 1500 元，员工因公司原因无法领取 6 个月的失业保险金，那么公司应赔偿 9000 元。对于工伤保险，若员工在公司未缴纳社保且无法补交期间发生工伤，公司要承担全部的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
二、公司不能补交社保的原因有哪些
公司不能补交社保存在多种原因。一方面，政策限制是一个重要因素。不同地区的社保政策有所不同，有些地区对于社保补交有严格的时间限制和条件要求。例如，有些地方规定只有在特定情况下，如企业漏报、瞒报等原因导致的未缴纳社保，才允许补交，且补交时间不能超过一定期限。如果超过了这个期限，即使公司愿意补交，也无法操作。有些地区对于灵活就业人员的社保补交政策更为严格，对于曾经中断缴费的情况，不允许一次性补交多年的社保费用。
另一方面，资料缺失也可能导致公司不能补交社保。社保补交通常需要提供一系列的资料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明员工与公司之间存在劳动关系以及工资收入情况。如果公司由于管理不善，丢失了这些关键资料，就无法满足社保部门补交社保的要求。比如公司在搬迁过程中，不慎丢失了部分员工的劳动合同和工资发放凭证，而这些员工需要补交社保时，就会因为资料不全而无法办理。
还有可能是公司经营问题导致不能补交社保。有些公司可能面临资金困难，无法承担补交社保所需的费用。社保补交不仅要缴纳本金，还可能需要缴纳滞纳金。对于一些经营不善、资金链紧张的公司来说，这是一笔不小的开支。公司可能面临倒闭、破产等情况，在这种情况下，公司已经没有能力再为员工补交社保。比如一些传统制造业企业，由于市场竞争激烈，经营亏损严重，最终宣布破产，员工的社保就无法补交了。
三、员工如何维权让公司赔偿不能补交的社保
当员工面临公司不能补交社保且需要公司赔偿的情况时，维权是保障自身权益的重要途径。第一步，员工可以与公司进行协商。员工要明确告知公司其未依法缴纳社保且不能补交的行为已经损害了自己的权益，要求公司按照相关规定进行赔偿。在协商过程中，员工要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。例如，员工可以拿着劳动合同和工资条，向公司说明自己在公司工作的时间以及公司未缴纳社保的时间段。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。员工向劳动监察部门投诉时，要详细说明公司不能补交社保的情况以及自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司进行整改并赔偿员工的损失。比如劳动监察部门在调查后，认定公司未依法缴纳社保且不能补交，会要求公司按照规定赔偿员工的养老金损失等。
员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。员工需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并提供相关的证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要注意保存好相关的证据，按照法律规定的程序进行维权，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
综上所述，公司不能补交社保时的赔偿方式多样，员工要清楚了解自己的权益以及赔偿的计算方法。同时，了解公司不能补交社保的原因以及如何维权也至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
