在工作场景中，怀孕的女员工往往处于较为特殊的地位。然而，现实里偶尔会出现公司解除与孕妇劳动合同的情况，这一现象不仅关乎孕妇的切身利益，也涉及到诸多法律层面的问题。那么公司解除孕妇到底该如何赔偿呢？接下来，我们将详细为您解答。
一、公司解除孕妇怎么赔偿
公司解除与孕妇的劳动合同，赔偿情况需要分不同情形来看。
1. 若公司是违法解除与孕妇的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反此规定解除劳动合同，那么孕妇有权要求公司继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若孕妇存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以解除与孕妇的劳动合同，且无需支付经济补偿。比如孕妇在工作中严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
例如，小李在某公司工作了 3 年，月平均工资为 8000 元，在她怀孕期间公司违法解除劳动合同，且小李不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金为 3×8000×2 = 48000 元。
二、公司解除孕妇劳动合同的法律风险有哪些
公司解除与孕妇的劳动合同，存在多方面的法律风险。
1. 面临劳动仲裁和诉讼风险。孕妇一旦认为公司解除劳动合同的行为违法，很可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，如果公司败诉，不仅要支付赔偿金等费用，还会耗费大量的时间和精力用于处理案件。而且公司的声誉也会受到一定的影响，可能会让外界对公司的企业文化和管理方式产生质疑，不利于公司吸引人才和拓展业务。
2. 可能引发舆论压力。如今社会对女性权益保护越来越重视，公司违法解除孕妇劳动合同的行为如果被曝光，可能会引发社会舆论的关注和谴责。这种舆论压力可能会给公司带来负面的影响，导致客户对公司的信任度降低，进而影响公司的市场形象和经济效益。
3. 法律合规风险。公司的这种行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动行政部门有权对公司进行监督检查。如果发现公司存在违法行为，可能会对公司进行行政处罚，如罚款等。这无疑会增加公司的运营成本。
三、孕妇被公司解除劳动合同后如何维权
当孕妇遭遇被公司解除劳动合同的情况，可以通过以下途径维权。
1. 与公司协商解决。孕妇可以先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司解除劳动合同的行为可能违法，要求公司继续履行劳动合同或者按照法律规定支付赔偿金等。在协商过程中，孕妇要注意保留相关的证据，如与公司领导的谈话录音、邮件等，以便后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉。如果与公司协商不成，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，他们会根据孕妇提供的情况进行调查核实。如果发现公司存在违法行为，会依法责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁。孕妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司解除劳动合同的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼。如果孕妇对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。
综上所述，公司解除与孕妇的劳动合同赔偿问题需要依据具体情况判断，同时公司解除孕妇劳动合同存在诸多法律风险，而孕妇在遭遇此类情况时也有多种维权途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
