在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，现实里却存在不少用人单位未与劳动者签署劳动合同的情况。这不仅让劳动者的权益处于不确定状态，也可能引发一系列的纠纷和问题。那么，当遇到没有签署劳动合同的情况时，劳动者该如何维护自身权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来，我们将为您详细解答。
一、没有签署劳动合同怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”赔偿，是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定。
具体计算方式如下：假设劳动者月工资为 5000 元，用人单位自用工之日起第二个月开始到满一年期间都未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以获得的赔偿金额为 5000 元×11 个月 = 55000 元。需要注意的是，这 11 个月是从用工满一个月的次日起开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦视为订立无固定期限劳动合同，用人单位就不能随意解除劳动合同，否则将面临更高的赔偿风险。
在主张赔偿时，劳动者需要收集相关证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来主张自己的权益。如果协商不成，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、没有签署劳动合同双倍工资赔偿时效
双倍工资赔偿时效是劳动者需要重点关注的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于没有签署劳动合同双倍工资赔偿的时效计算，存在不同的观点和实践操作。一种观点认为，双倍工资赔偿的时效应当逐月计算。也就是说，从每个月应支付双倍工资的时间点开始，分别计算一年的时效。例如，用人单位自用工之日起第二个月未支付双倍工资，那么劳动者从第二个月的次日起开始计算一年的时效，超过这个时间未主张，该月的双倍工资赔偿请求可能就会得不到支持。
另一种观点认为，双倍工资赔偿的时效应当从用人单位应当签订劳动合同而未签订劳动合同满一年的次日起开始计算一年。这种计算方式更有利于保护劳动者的权益，因为它给予了劳动者相对较长的时间来主张权利。
在实际操作中，不同地区的劳动仲裁委员会和法院可能会有不同的认定标准。因此，劳动者应当及时了解当地的司法实践和相关规定，尽早主张自己的权益。如果超过了仲裁时效，劳动者的双倍工资赔偿请求可能会被驳回。
为了避免时效问题带来的风险，劳动者应当在发现用人单位未签订劳动合同后，及时采取行动。可以先与用人单位进行沟通，要求签订劳动合同并支付双倍工资。如果用人单位拒绝，应当尽快向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
同时，劳动者在主张权利的过程中，要注意保留相关的证据，如与用人单位沟通的记录、投诉的相关材料等，以证明自己在时效内主张了权利。
三、没有签署劳动合同赔偿的证据收集
在没有签署劳动合同的情况下，收集有效的证据对于劳动者获得赔偿至关重要。证据的充分与否直接关系到劳动者的主张能否得到支持。
首先是工资支付方面的证据。工资条是最直接的证据之一，它可以显示劳动者的工资数额、发放时间等信息。如果没有工资条，银行工资流水记录也是很好的证据。通过银行流水，可以清晰地看到用人单位向劳动者支付工资的情况，包括支付时间、金额等。
工作证、服务证等证件也是证明劳动关系的重要证据。这些证件通常会印有劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息，能够直观地证明劳动者与用人单位之间的关系。
考勤记录也具有重要作用。如果用人单位采用电子考勤系统，劳动者可以尝试通过拍照、截屏等方式获取考勤记录。如果是纸质考勤表，劳动者可以向用人单位申请查看并复印。考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况，从而间接证明劳动关系的存在。
劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，也是有力的证据。这些记录通常会包含劳动者的个人信息、应聘岗位等内容，能够证明劳动者是通过用人单位的招聘程序进入单位工作的。
其他劳动者的证言也可以作为证据。如果有同事愿意为劳动者作证，证明劳动者在该单位工作的情况，那么在仲裁或诉讼中也会起到一定的作用。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据来综合判断。
在收集证据时，劳动者要注意证据的合法性和真实性。不能通过非法手段获取证据，否则证据可能会被认定为无效。同时，要及时收集和保存证据，避免证据丢失或损坏。
综上所述，当遇到没有签署劳动合同的情况时，劳动者要清楚赔偿的相关规定、时效问题以及如何收集证据来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
