一级伤残公司要赔偿多少钱-法律知识|律师六八八网

在工作中，员工一旦遭遇严重的工伤导致一级伤残，这不仅意味着员工本人的生活将发生天翻地覆的变化，公司也需要承担相应的赔偿责任。那么一级伤残公司到底要赔偿多少钱呢？这是众多工伤员工及其家属极为关心的问题，了解这个问题对于维护自身合法权益至关重要。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、一级伤残公司要赔偿多少钱

一级伤残是最为严重的伤残等级，公司需要承担的赔偿项目众多且金额巨大。

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，员工月平均缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×27 = 135000元。

2. 伤残津贴：一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，由工伤保险基金按月支付。若公司没有为员工缴纳工伤保险，则由公司承担这部分费用。同样以月平均缴费工资5000元为例，每月的伤残津贴就是5000×90% = 4500元。随着社会经济的发展和工资水平的变化，伤残津贴也会适时调整。

3. 生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，若员工生活完全不能自理，每月的生活护理费就是6000×50% = 3000元。

4. 医疗费、康复费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，这些费用均由公司承担。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也由工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。比如安装一个普通适用型的假肢可能需要数万元不等。

总体而言，一级伤残的赔偿是一个长期且高额的过程，具体赔偿金额会因员工本人工资、统筹地区职工平均工资等因素而有所不同。

二、一级伤残公司赔偿的流程是怎样的

1. 工伤认定：员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

3. 赔偿协商与支付：在确定了伤残等级和赔偿项目后，公司和员工可以就赔偿事宜进行协商。若双方达成一致，公司按照协商结果支付赔偿款项。若协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁一般需要在45日内作出裁决，情况复杂的可以延长15日。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 后续管理：赔偿支付后，公司还需要关注员工的后续康复和生活情况。若出现新的情况，如伤残津贴的调整、辅助器具的更换等，公司需要按照规定继续履行相应的责任。