在工作中，工伤事故时有发生，当遭遇工伤后，了解需要准备哪些赔偿材料是至关重要的，这关系到受伤员工能否顺利获得应有的赔偿，保障自身的合法权益。接下来，我们就详细探讨一下工伤赔偿所需的各类材料。
一、工伤需要赔偿什么材料
申请工伤赔偿需要准备多方面的材料。首先是劳动关系证明材料，这是认定工伤的基础。劳动合同是最直接的劳动关系证明，如果没有签订劳动合同，工资发放记录是重要的证据，比如银行工资流水单，上面会清晰显示用人单位的转账记录和工资发放时间、金额等信息。考勤记录也能证明员工与用人单位存在实际的用工关系，例如打卡记录、纸质考勤表等。
医疗诊断证明材料同样不可或缺。医院的病历是记录患者病情、诊断和治疗过程的重要文件，它能详细反映受伤的情况和治疗的经过。诊断证明书则明确了工伤的诊断结果，比如骨折、脑震荡等具体病症。检查检验报告，像X光片、CT报告、血液检查报告等，能为工伤的严重程度和损伤情况提供科学依据。
还需要工伤认定申请表。该表需要详细填写员工的基本信息、用人单位信息、事故发生的时间、地点、经过和伤害程度等内容。如果是属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：属于职工死亡的，提交死亡证明；属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；属于上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
二、工伤赔偿材料准备不全怎么办
如果在准备工伤赔偿材料时发现材料不全，不必过于惊慌。可以与用人单位进行沟通。因为用人单位有协助员工进行工伤认定和赔偿的义务，他们可能掌握着一些员工自身没有的材料，比如部分考勤记录、单位的相关文件等。与用人单位友好协商，请求他们提供缺失的材料。
对于医疗诊断证明材料缺失的情况，可以及时与就诊医院联系。医院通常会有完善的病历档案管理系统，患者可以凭借本人身份证等有效证件去医院的病案室复印病历。如果诊断证明书丢失，可以找主治医生重新开具。对于检查检验报告，如果医院提供电子报告，可以通过医院的官方APP或者公众号下载打印；如果是纸质报告丢失，也可以到医院检验科申请补发。
如果是劳动关系证明材料不全，除了前面提到的工资发放记录和考勤记录外，还可以寻找同事证言。同事可以作为证人，证明员工与用人单位存在劳动关系以及事故发生的情况。同时，工作证、工作服、门禁卡等物品也能在一定程度上证明劳动关系。如果通过以上方式仍然无法补齐材料，可以咨询专业的律师，律师会根据具体情况提供合法有效的解决方案，比如通过劳动仲裁等法律途径来确定劳动关系。
三、工伤赔偿材料提交后多久能拿到赔偿
工伤赔偿材料提交后，拿到赔偿的时间受到多种因素的影响。首先是工伤认定的时间。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。如果受理的工伤认定申请需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
在工伤认定完成后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。鉴定结论出来后，用人单位和员工对鉴定结果没有异议的，就可以进入赔偿程序。
赔偿的支付时间也因不同情况而异。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付的部分会按照规定的流程进行发放。一般来说，在材料齐全、审核通过后，工伤保险基金支付的赔偿款会在几个月内到账。但如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由用人单位承担。此时，赔偿的时间就取决于用人单位的支付能力和态度。如果用人单位积极配合，可能会较快支付赔偿款；但如果用人单位拖延支付，员工可能需要通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益，这样整个赔偿的时间就会延长，可能需要半年甚至更长时间。
综上所述，工伤赔偿涉及到多方面的材料准备、审核以及后续的赔偿支付流程。了解工伤赔偿所需的材料、应对材料不全的方法以及赔偿的时间周期，能让受伤员工在遭遇工伤时更加从容地处理赔偿事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
