在劳动就业市场中，工龄是一个非常重要的因素，它不仅反映了劳动者为企业做出贡献的时长，也与劳动者的诸多权益密切相关。当工龄超过12年的劳动者面临一些特定情况，比如被用人单位违法解除劳动合同等，赔偿金的计算问题就显得尤为关键。这直接关系到劳动者的切身利益，关乎他们未来一段时间的生活保障。那么，工龄超过12年的赔偿金究竟该怎么算呢？下面我们就来详细探讨这个问题。
一、工龄超过12年的赔偿金怎么算
要计算工龄超过12年的赔偿金，首先需要明确赔偿金的计算依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于工龄超过12年的情况，如果劳动者月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么赔偿金的计算就是：工作年限（这里为超过12年，按实际工作年限计算）×月工资×2。例如，劳动者实际工作了13年，月平均工资为5000元，那么赔偿金就是13×5000×2 = 130000元。
但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此时赔偿金的计算就是：12×当地上年度职工月平均工资三倍×2。比如当地上年度职工月平均工资为3000元，其三倍就是9000元，那么赔偿金就是12×9000×2 = 216000元。
还需要注意工资的构成，这里的月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
二、工龄超过12年被辞退的合法情形下补偿怎么算
在合法辞退的情形下，主要依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定。当出现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
对于工龄超过12年的劳动者，如果月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就是工作年限乘以月工资。比如工作14年，月工资6000元，经济补偿就是14×6000 = 84000元。若用人单位没有提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即84000 + 6000 = 90000元。
如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿则按照当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资4000元，三倍为12000元，那么经济补偿就是12×12000 = 144000元。同样，若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月当地上年度职工月平均工资三倍的代通知金，即144000 + 12000 = 156000元。
同时，用人单位还需要注意在合法辞退时的程序要求。比如在进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。如果程序不合法，可能会导致从合法辞退转变为违法辞退，从而需要支付赔偿金而非经济补偿。
三、工龄超过12年主动辞职有赔偿金吗
一般情况下，工龄超过12年的劳动者主动辞职是没有赔偿金的。根据《劳动合同法》规定，只有在用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职的情况下，劳动者才有权获得经济补偿。
例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患，长期不改善；未及时足额支付劳动报酬，经常拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。如果劳动者是因为这些原因主动提出辞职，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式同样是按照工作年限和月工资来计算。对于工龄超过12年的劳动者，若月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就是实际工作年限乘以月工资。比如工作15年，月工资4000元，经济补偿就是15×4000 = 60000元。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿则是12×当地上年度职工月平均工资三倍。假设当地上年度职工月平均工资为2500元，其三倍是7500元，那么经济补偿就是12×7500 = 90000元。
劳动者要获得因用人单位违法行为导致主动辞职的经济补偿，需要保留好相关证据，比如用人单位拖欠工资的银行流水记录、未缴纳社保的相关证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，工龄超过12年的赔偿金、补偿等计算需要根据不同的情况，依据相关法律法规来确定。不同的情形下计算方式有所不同，劳动者需要清楚了解自己的权益和适用的法律规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
