在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，仍有不少劳动者遭遇没签劳动合同的情况，这不仅让他们的权益缺乏明确的书面保障，还可能在工资、福利、工作时长等诸多方面面临问题。当遇到这种情况时，劳动者往往关心该如何获得赔偿以及应该找谁来解决问题。接下来，我们就详细探讨一下这些关键问题。
一、没签劳动合同怎么赔偿该找谁
关于赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工第二个月开始起算，最长可以计算十一个月。例如，小张在一家公司工作了八个月，一直未签订劳动合同，他的月工资是5000元，那么公司除了正常支付他这八个月的工资外，还需要额外支付七个月的工资作为赔偿，即5000×7 = 35000元。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位长期不签订劳动合同的一种严厉处罚措施。
然后，赔偿该找谁的问题。劳动者首先应该找用人单位进行协商赔偿事宜。因为用人单位是与劳动者建立劳动关系的主体，负有签订劳动合同的法定义务。在协商时，劳动者要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
二、没签劳动合同双倍赔偿的仲裁时效是多久
仲裁时效对于劳动者主张没签劳动合同的双倍赔偿至关重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于没签劳动合同双倍赔偿的仲裁时效起算点，在实践中有不同的观点和计算方式。一种观点认为，双倍工资的仲裁时效应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。例如，小李在一家公司工作了十个月未签订劳动合同，公司在第十一个月与他签订了劳动合同，那么仲裁时效就从第十一个月的次日开始计算一年。另一种观点认为，双倍工资应按月分别计算仲裁时效。也就是说，第二个月的双倍工资仲裁时效从第三个月的第一天开始计算一年，第三个月的双倍工资仲裁时效从第四个月的第一天开始计算一年，以此类推。
劳动者要特别注意仲裁时效的问题。如果超过仲裁时效申请仲裁，可能会面临仲裁委员会不予受理或者败诉的风险。所以，劳动者一旦发现用人单位未签订劳动合同，要及时了解自己的权利，并在规定的时效内采取行动。同时，在时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，小王在工作六个月后发现未签订劳动合同，他向用人单位提出签订合同和支付双倍工资的要求，此时仲裁时效就会中断，从用人单位拒绝小王要求之日起，仲裁时效重新计算一年。
三、没签劳动合同离职有赔偿吗
没签劳动合同离职是否有赔偿，需要分情况来看。如果是劳动者主动离职，一般情况下，仅因为没签劳动合同，可能无法获得经济补偿。但是，如果用人单位存在其他违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由主动离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是用人单位提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也不能随意解除劳动关系。如果用人单位违法解除劳动关系，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，小赵在一家未与其签订劳动合同的公司工作了两年，月工资是6000元。公司违法解除与小赵的劳动关系，那么公司需要支付的赔偿金为6000×2×2 = 24000元。
在离职时，劳动者同样要注意收集相关证据，如离职证明、工作交接记录等，以证明自己的工作情况和离职原因。这样在主张赔偿时才能更有说服力。
综上所述，没签劳动合同在赔偿、仲裁时效以及离职赔偿等方面都有明确的法律规定。劳动者在遇到这些问题时，要了解自己的权利，及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
