在劳动关系中，劳动合同的签订次数和赔偿问题一直是劳动者和用人单位都非常关注的重点。当劳动者签第三次劳动合同后，可能会面临各种不同的情况，而赔偿问题更是关乎着劳动者的切身利益。了解签第三次劳动合同后如何赔偿，能让劳动者在遇到相关问题时更好地维护自己的合法权益，也能让用人单位在遵守法律规定的前提下合理处理劳动关系。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、签第三次劳动合同后如何赔偿
签第三次劳动合同通常会涉及到无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李与某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第三次合同到期前，小李没有出现法定的用人单位可解除合同的情形，且小李也没有提出订立固定期限劳动合同，然而公司却拒绝与小李签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，小李就可以要求公司每月支付双倍工资。
若用人单位违法解除与劳动者签订的第三次劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了 5 年 3 个月，月工资为 5000 元，公司违法解除与小张签订的第三次劳动合同，那么小张可以获得的经济补偿为 5.5×5000 = 27500 元，赔偿金则为 27500×2 = 55000 元。
如果是劳动者主动提出解除第三次劳动合同，一般情况下用人单位不需要支付赔偿，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
二、签第三次劳动合同赔偿与前两次有何不同
签第三次劳动合同赔偿与前两次存在多方面的不同。从法律规定的倾向性来看，第三次劳动合同更倾向于保护劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。前两次劳动合同签订时，主要遵循双方平等自愿、协商一致的原则来确定合同期限和内容。而第三次，只要符合法定条件，用人单位就有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。
在赔偿的种类和标准上也有差异。前两次劳动合同如果到期，用人单位不续签，通常只需支付经济补偿，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。而第三次劳动合同涉及无固定期限劳动合同问题，如果用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，要支付双倍工资。并且在违法解除合同的情况下，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，相较于前两次劳动合同违法解除的赔偿力度更大。
从劳动者的权益保障角度，第三次劳动合同的签订意味着劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限和贡献，法律给予了更高程度的保护。例如，在一些裁员等情况下，用人单位优先留用签订无固定期限劳动合同的劳动者。而前两次劳动合同期间，劳动者在这方面的优势相对不明显。
前两次劳动合同签订时，劳动者可能处于对新工作环境的适应和自身能力的发展阶段，对合同条款和赔偿问题的关注度可能相对较低。而到了第三次签订劳动合同，劳动者对自身权益的认知和维护意识往往更强，也更依赖法律规定来保障自己的长期工作权益。
三、签第三次劳动合同赔偿的计算方法有哪些
签第三次劳动合同赔偿的计算方法主要分为以下几种情况。第一种是用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同的赔偿计算。前面已经提到，这种情况下自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，要确定应当签订无固定期限劳动合同的起始日期，然后按照劳动者的月工资标准，乘以从起始日期到实际签订合同或者争议解决时的月数。例如，小王从 2023 年 1 月 1 日起就应当签订无固定期限劳动合同，但公司一直未签，小王月工资为 6000 元，到 2023 年 6 月才签订合同，那么小王可以获得的赔偿为 6000×5 = 30000 元。
第二种是用人单位违法解除第三次劳动合同的赔偿金计算。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。工作年限的计算精确到月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。比如，小赵在公司工作了 3 年 4 个月，月工资为 4500 元，公司违法解除劳动合同，经济补偿为 3.5×4500 = 15750 元，赔偿金则为 15750×2 = 31500 元。
如果是用人单位存在过错导致劳动者主动解除第三次劳动合同的经济补偿计算。经济补偿同样按照工作年限和月工资来计算。例如，公司未及时足额支付小孙工资，小孙工作了 2 年 8 个月，月工资 5200 元，小孙解除劳动合同后可获得的经济补偿为 3×5200 = 15600 元。
在计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，签第三次劳动合同后的赔偿问题涉及多种情况和计算方法。劳动者和用人单位都应当了解相关法律规定，以避免不必要的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
