在工作中，工伤职工本就承受着身体和精神上的双重压力，而一旦遭遇被开除的情况，无疑是雪上加霜。了解工伤职工被开除后的赔偿金问题，对于保障工伤职工的合法权益至关重要。接下来，我们将详细探讨这一问题以及与之相关的重要内容，帮助大家清晰地认识自己的权益和应得的赔偿。
一、工伤职工被开除怎么赔偿金
当工伤职工被开除时，其赔偿金的计算涉及多个方面。如果用人单位是违法解除与工伤职工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述基于违法解除劳动合同的赔偿金外，工伤职工还应获得工伤方面的赔偿。根据工伤的不同等级，赔偿项目有所不同。一般来说，会包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同解除时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，小王在某工厂工作时受了工伤，经鉴定为十级伤残。他在该工厂工作了三年，月平均工资为5000元。后来工厂违法将他开除。按照法律规定，工厂应支付的违法解除劳动合同赔偿金为：5000×3×2 = 30000元。同时，小王还能获得一次性伤残补助金，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即5000×7 = 35000元。根据当地规定，他还能获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
在实际操作中，工伤职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定自己的工伤等级和应得的赔偿。同时，要注意收集与工作、工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、考勤记录等，以便在维权时能够有力地证明自己的权益。
二、工伤职工被开除后维权途径有哪些
工伤职工被开除后，有多种维权途径可供选择。可以与用人单位进行协商。这是一种较为平和的解决方式，双方可以就赔偿金等问题进行沟通和协商。在协商过程中，工伤职工要明确表达自己的诉求，提供相关的证据，争取与用人单位达成一致的解决方案。例如，工伤职工可以将工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等拿给用人单位看，说明自己应得的赔偿。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，那么问题可以得到快速解决。
如果协商不成，工伤职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。工伤职工可以向劳动监察部门提交投诉材料，包括自己的身份证明、与用人单位的劳动关系证明、工伤相关证明等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现用人单位存在违法解除劳动合同等行为，会责令用人单位改正，并依法进行处理。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的维权方式。工伤职工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据。仲裁委员会会对案件进行审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果工伤职工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，工伤职工要注意维权的时效性。申请工伤认定的时效一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内；申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、工伤职工被开除的合理情形有哪些
虽然法律对工伤职工有一定的保护，但在某些情况下，用人单位开除工伤职工是合理合法的。如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。例如，工伤职工在工伤治疗期间，多次无故旷工，严重影响了用人单位的正常生产经营秩序。用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定次数属于严重违纪行为，那么用人单位可以依据该规章制度解除与工伤职工的劳动合同。
如果工伤职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也可以解除劳动合同。比如，工伤职工在工伤恢复期间，到其他单位兼职，并且因为兼职工作而耽误了原单位安排的工作，原单位多次要求其停止兼职行为，但该职工拒不改正，此时用人单位就有理由解除劳动合同。
还有一种情况是，工伤职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。例如，工伤职工在入职时提供了虚假的学历证明或者工作经历，导致用人单位在不知情的情况下与其签订了劳动合同，后来用人单位发现了这些虚假信息，就可以解除与该职工的劳动合同。
不过，用人单位在以这些理由开除工伤职工时，要注意证据的收集和程序的合法性。要确保规章制度是合法制定并公示的，解除劳动合同的程序符合法律规定，否则可能会被认定为违法解除劳动合同。
综上所述，工伤职工被开除后的赔偿金计算较为复杂，涉及多个方面的法律规定。同时，工伤职工在被开除后有多种维权途径，并且用人单位在某些合理情形下可以开除工伤职工。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
