在工作中遭遇工伤，本就承受着身体与精神的双重痛苦，而如果工伤赔偿少，无疑是让受伤者雪上加霜。这不仅关乎经济利益，更关系到受伤者的后续治疗和生活保障。那么当遇到工伤赔偿少的情况时，我们应该如何应对呢？接下来为大家详细解答。
一、工伤赔偿少我该怎么办
当发现工伤赔偿少，首先要做的是全面审查赔偿计算依据。仔细核对自己的工资基数、伤残等级鉴定结果等关键因素。工资基数是计算工伤赔偿的重要依据，如果实际工资与用于计算赔偿的工资基数不符，就可能导致赔偿减少。例如，一些企业为了少缴纳工伤保险费用，会按照较低的工资标准为员工申报社保，而在计算工伤赔偿时，就会以这个较低的工资基数为准。这种情况下，劳动者可以收集自己的工资发放记录，如银行流水、工资条等，来证明自己的实际工资水平。
对于伤残等级鉴定结果，要查看鉴定过程是否符合规范。如果对鉴定结果有异议，可以在规定的时间内申请重新鉴定。一般来说，自收到鉴定结论之日起 15 日内，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
若经过审查发现赔偿确实不合理，与用人单位协商是第一步。劳动者可以向用人单位说明情况，要求重新核算赔偿金额。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取合理的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工伤保险缴纳情况和工伤赔偿情况进行监督检查。他们可以责令用人单位改正违法行为，并依法给予处罚。
还可以通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式，具有程序相对简单、成本较低的优点。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤赔偿协商不成怎么办
当工伤赔偿协商不成时，劳动仲裁是一个重要的解决途径。在申请劳动仲裁前，要准备好相关的证据材料。除了前面提到的工资发放记录、伤残等级鉴定书外，还需要准备劳动合同、工伤认定决定书等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及工伤的事实和程度。
劳动仲裁的程序通常包括立案、审理和裁决三个阶段。在立案阶段，劳动争议仲裁委员会会对申请人提交的材料进行审查，符合受理条件的，予以立案。审理阶段，仲裁庭会组织双方进行庭审，听取双方的陈述和辩论，并对证据进行质证。在这个过程中，劳动者要充分表达自己的诉求和理由，提供有力的证据支持自己的主张。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意诉讼时效的问题。一般来说，不服仲裁裁决的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院的审理程序相对复杂，会更加严格地审查证据和适用法律。在诉讼中，双方都有机会充分阐述自己的观点和理由，法院会根据双方的证据和陈述，作出公正的判决。
在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为劳动者提供全面的法律支持和指导。他们可以帮助劳动者分析案件的情况，制定合理的诉讼策略，提高胜诉的几率。
三、如何避免工伤赔偿少的情况
要避免工伤赔偿少的情况，首先在入职时就要签订详细规范的劳动合同。劳动合同中要明确工资待遇、工作岗位、工作内容等重要信息。特别是工资待遇，要明确是基本工资、绩效工资还是其他形式的工资，以及工资的发放方式和时间。这样在发生工伤时，就有明确的工资依据来计算赔偿。
企业要依法为员工足额缴纳工伤保险。工伤保险是保障劳动者在遭受工伤时获得赔偿的重要保障。足额缴纳工伤保险可以确保劳动者在发生工伤时能够按照规定获得合理的赔偿。劳动者也可以通过查询自己的社保缴纳记录，来确认企业是否依法足额缴纳。
在发生工伤后，要及时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在进行伤残等级鉴定时，要选择有资质的鉴定机构，并确保鉴定过程的公正、公平、公开。劳动者可以了解鉴定机构的信誉和口碑，选择正规的鉴定机构进行鉴定。同时，要积极配合鉴定机构的工作，提供真实、准确的资料和信息。
四、总结
当遇到工伤赔偿少的情况，要通过审查赔偿依据、与用人单位协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。如果工伤赔偿协商不成，可以通过劳动仲裁和诉讼来解决。为了避免工伤赔偿少的情况发生，劳动者要在入职时签订规范的劳动合同，企业要依法足额缴纳工伤保险，及时申请工伤认定，并选择正规的鉴定机构进行伤残等级鉴定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
