在当今快节奏的工作生活中，劳动者的休息权益至关重要。然而，不少人面临着没休班的情况，这不仅影响了劳动者的身心健康，也可能涉及到法律问题。那么，没休班是否合法，又该如何赔偿呢？接下来我们将详细探讨这些问题，希望能为大家解惑。
一、没休班合法吗怎么赔偿
首先来看没休班是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位未按照上述规定安排劳动者休息，属于违法行为。例如，一些企业长期要求员工连续工作，没有给予必要的休息日，这显然侵犯了劳动者的合法权益。
关于赔偿问题，如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
假设劳动者小张月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果在休息日加班且未安排补休，用人单位应支付小张每日约459.78元（229.89×2）的加班费。如果是法定休假日加班，用人单位应支付小张每日约689.67元（229.89×3）的加班费。
劳动者在遇到没休班且未获得相应补偿的情况时，可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、没休年假怎么赔偿
除了日常的休息日，年假也是劳动者重要的休息权益。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如果用人单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，小李累计工作已满5年，应享受5天年假，其日工资为300元。如果单位未安排小李休年假，应支付小李的年休假工资报酬为4500元（300×5×3），这里面包含了小李正常工作期间的工资收入。
三、没休婚假怎么赔偿
婚假是劳动者在结婚时享有的假期。根据国家相关规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。
如果用人单位剥夺劳动者休婚假的权利，属于违法行为。虽然法律没有明确规定没休婚假的具体赔偿标准，但劳动者可以要求用人单位给予相应的补偿。
劳动者可以与用人单位协商，要求支付婚假期间的工资。一般来说，婚假期间的工资应按照正常出勤发放。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，或者通过劳动仲裁等途径解决。
例如，小王结婚时，单位以工作忙为由，未让小王休婚假。小王可以与单位协商，要求单位支付婚假期间的工资。如果单位拒绝，小王可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者的休息休假权益受到法律的严格保护，无论是日常休息日、年假还是婚假，用人单位都应当依法保障。当劳动者的这些权益受到侵害时，有权要求相应的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
