在商业活动和职场环境中，公司的一些行为可能会对员工的权益产生重大影响，公司拍卖工龄就是其中一种较为特殊且复杂的情况。对于在公司工作了11年的员工来说，他们自然会关注在这种情况下自己能获得怎样的赔偿。这不仅关系到员工的经济利益，也涉及到他们未来的生活保障和职业发展。下面我们就来详细探讨一下公司拍卖工龄11年的赔偿问题。
一、公司拍卖工龄11年怎么赔偿
当公司进行所谓的“拍卖工龄”，这种行为往往伴随着劳动合同的变更或解除。如果公司是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作了11年的员工，正常的经济补偿是11个月的工资。如果是违法解除，赔偿金则是22个月的工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
然而，在实际情况中，公司可能会以各种理由来解释其“拍卖工龄”的行为，比如企业改制、经营困难等。如果是因为企业改制等合法原因，且按照法定程序进行，可能支付的就是正常的经济补偿。但如果企业没有按照法定程序，比如没有提前通知工会、没有与员工进行充分协商等，那么就可能构成违法解除。
员工还可能享有其他权益。例如，如果公司拖欠工资、加班费等，员工可以要求公司一并支付。如果公司没有为员工足额缴纳社会保险，员工也可以要求公司补缴。
二、公司拍卖工龄赔偿的计算方法有哪些
公司拍卖工龄赔偿的计算方法主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。首先是经济补偿的计算。经济补偿的基本公式是：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
工作年限的计算相对清晰，像工作了11年的员工，满一年算一年，这里就是11年。但如果存在一些特殊情况，比如员工在公司工作期间有过离职又重新入职的情况，那么工作年限的计算就需要根据具体情况来确定。一般来说，如果是因为用人单位的原因导致员工离职又入职，工作年限应当连续计算。
月工资的计算比较复杂。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
如果是违法解除劳动合同的赔偿金计算，就是经济补偿的二倍。例如，前面提到工作11年，月工资假设为5000元，正常经济补偿是11×5000 = 55000元，如果是违法解除，赔偿金就是55000×2 = 110000元。
在计算赔偿时，还需要考虑一些特殊情况。比如员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下被解除劳动合同，除了经济补偿外，还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、公司拍卖工龄员工维权途径有哪些
当公司进行拍卖工龄，员工认为自身权益受到侵害时，有多种维权途径可供选择。
第一种是与公司协商。这是最直接也是最温和的方式。员工可以先与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，表达自己对赔偿等问题的诉求。在协商过程中，员工要保持冷静和理性，提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，说明自己的工作年限、工资情况等。通过友好协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。
第二种是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向当地的劳动监察部门反映公司拍卖工龄的情况，劳动监察部门会对公司进行调查。如果发现公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正，并对公司进行相应的处罚。这种方式的优点是程序相对简单，处理速度可能较快。
第三种是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会组织双方进行调解和仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。劳动仲裁的优点是专业性较强，能够对劳动争议进行较为公正的处理。
第四种是向法院提起诉讼。如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司根本不接受劳动仲裁程序，员工可以向法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理。诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但法院的判决具有最终的法律效力。
在维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。同时，员工要了解自己的权利和义务，按照法定程序进行维权。
综上所述，公司拍卖工龄11年的赔偿问题涉及到多方面的法律规定和实际情况。员工在遇到这种情况时，要清楚自己应得的赔偿，了解赔偿的计算方法，并且知道如何通过合法途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
