在工作中受伤是一件令人痛心的事情，而如果遭遇工伤时又没有工伤保险，这无疑会让受伤者面临更大的困境。当被认定为工伤7级时，赔偿问题成为了受伤者及其家属最为关心的焦点。了解没有工伤保险情况下工伤7级的赔偿方式和标准，对于维护自身合法权益至关重要。接下来，我们将详细探讨这个问题以及相关的延伸内容。
一、没工伤险工伤7级怎么赔偿
当用人单位未为职工缴纳工伤保险，而职工发生工伤且被鉴定为7级伤残时，所有的赔偿责任将由用人单位承担。
1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，7级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、护理费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付（此处虽无工伤保险，但费用仍由单位承担）。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，同样由单位承担。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、没工伤险工伤7级赔偿协商不成怎么办
如果职工与用人单位就没工伤险工伤7级的赔偿问题协商不成，职工可以通过以下途径解决。
1. 申请劳动仲裁：职工可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上陈述自己的观点和理由，进行举证和质证。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
2. 提起诉讼：如果职工对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需要提供更充分的证据来支持自己的诉求。法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，职工可以向法院申请强制执行。
3. 寻求法律援助：对于经济困难的职工，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的职工指派律师，为其提供免费的法律服务，帮助职工维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，职工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时能够证明自己的主张。
三、没工伤险工伤7级赔偿后还能再就业吗
没工伤险工伤7级赔偿后，职工仍然有再就业的权利和机会。
1. 自身身体状况：虽然7级伤残会对身体造成一定的影响，但并不意味着职工完全丧失了劳动能力。许多7级伤残的职工经过康复治疗和功能锻炼后，能够恢复一定的劳动能力。他们可以根据自己的身体状况选择适合自己的工作岗位。例如，一些手部受伤的职工可能无法从事重体力劳动，但可以从事一些轻体力的办公室工作或者技能性工作。
2. 职业技能培训：为了提高再就业的竞争力，职工可以参加相关的职业技能培训。政府和一些社会组织通常会提供免费或优惠的职业技能培训课程，职工可以根据自己的兴趣和市场需求选择适合自己的培训项目。通过培训，职工可以掌握新的技能，增加自己的就业机会。
3. 就业支持政策：国家和地方政府出台了一系列促进残疾人就业的政策，对于工伤职工同样适用。这些政策包括税收优惠、岗位补贴、社会保险补贴等，鼓励用人单位吸纳工伤职工就业。同时，一些地方还设立了专门的残疾人就业服务机构，为工伤职工提供就业信息、职业介绍、就业指导等服务。
4. 心理调适：工伤后再就业，职工可能会面临心理上的压力和挑战。他们可能会担心自己的身体状况无法胜任工作，或者担心用人单位会歧视自己。因此，职工需要进行心理调适，树立信心，积极面对再就业。家人和朋友也应该给予他们支持和鼓励。
总之，没工伤险工伤7级赔偿后，职工仍然可以通过自身的努力和社会的支持实现再就业。
综上所述，在没有工伤保险的情况下发生工伤7级，职工要清楚自己应得的赔偿项目和标准，通过合法途径维护自己的权益。如果在赔偿协商中遇到问题，要懂得运用法律武器解决。赔偿后，也有机会重新回归职场。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
