在企业的运营过程中，辞退员工是一个比较敏感且重要的话题。了解辞退员工的赔偿标准，无论是对于企业管理者合理合法地处理人事变动，还是对于员工维护自身权益，都有着至关重要的意义。2015年的辞退员工赔偿标准有着特定的法律规定和适用情形，接下来我们将详细探讨。
一、辞退员工如何赔偿标准2015
在2015年，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，辞退员工的赔偿标准主要分为以下几种情况。
1. 用人单位合法解除劳动合同的情况： 如果是依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在工作期间多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司有权辞退该员工且不用给予赔偿。
2. 用人单位需要支付经济补偿的情况： 依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零4个月，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
3. 用人单位违法解除劳动合同的情况： 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司无正当理由辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。假设员工工作了2年，月工资6000元，正常经济补偿为2×6000 = 12000元，那么赔偿金则为12000×2 = 24000元。
二、2015年辞退试用期员工赔偿标准
在2015年，试用期辞退员工的赔偿情况有其特殊性。
1. 合法辞退试用期员工： 根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。用人单位必须有明确的录用条件，并且能够提供充分的证据证明员工不符合该条件。例如，公司招聘销售人员，明确要求试用期内每月完成一定的销售业绩，员工未能达到该标准，公司可以辞退该员工。
2. 违法辞退试用期员工： 如果用人单位没有证据证明员工不符合录用条件而随意辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式同样是按照经济补偿标准的二倍。例如，员工试用期月工资为3000元，工作了一个半月，正常经济补偿应为0.5×3000 = 1500元，那么赔偿金则为1500×2 = 3000元。
3. 试用期内其他情形导致的赔偿： 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，即使是在试用期，劳动者的合法权益也不容侵犯。
三、2015年辞退工伤员工赔偿标准
对于工伤员工的辞退赔偿在2015年有着更为严格的规定。
1. 工伤员工的特殊保护： 根据相关法律，在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位更不能随意辞退。例如，员工在工作中受伤，被认定为工伤，在治疗和康复期间，公司不能以任何理由辞退该员工。
2. 工伤员工达到法定可解除情形的赔偿： 如果工伤员工在医疗期满后，存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果是因为工伤导致员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，除了要支付经济补偿外，还需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某员工因工伤被鉴定为七级伤残，医疗期满后不能从事原工作，公司解除劳动合同，除了按照工作年限支付经济补偿外，还需按照当地规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以保障员工在工伤后的生活和就业需求。
3. 用人单位违法辞退工伤员工的后果： 用人单位违法辞退工伤员工，要承担更为严重的法律后果。除了要支付经济补偿和工伤相关的补助金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。员工也可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，2015年辞退员工的赔偿标准依据不同的情形有着明确的规定。无论是合法辞退还是违法辞退，都有着相应的处理方式和赔偿要求。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
